Delfimetoden
Der uddeles et skema til samtlige tilstedeværende på kurset/ seminaret. Her skal hver enkelt deltager skrive minimum tre forhold, som de sætter pris på i deres arbejdsmiljø, og tre forhold, hver enkelt mener, man fælles skal søge at ændre/forbedre eller sætte fokus på.
Når alle har skrevet, sendes papiret til sidemanden/-kvinden, som herefter med en streg ud for udsagnet kan tilkendegive at være enig i, at det skrevne udsagn har stor vigtighed.
Papiret sendes igen videre til den næste sidemand/-kvinde, som også kan tilkendegive enighed. Papirerne fortsætter hele vejen rundt, til alle har noteret streger på alle de cirkulerende papirer og papiret er tilbage hos 'ejeren'.
Husk at:
Det er vigtigt at gemme papirerne med udsagn, da de skal være omdrejningspunkt for diskussion og løsning af eventuelle problemer.
-
Problemfelterne listes op efter stemmeantal
-
Flest stemmer = mest vigtigt
Alle emner noteres, for hvert emne er vigtigt for mindst den, der har fremført det! Alle emner skal behandles og tages alvorligt, men det er formålstjenligt at starte med dem, der har relevans for flest.
-
HVAD der skal gøres
-
HVEM der skal tage sig af de enkelte opgaver
-
HVORNÅR det skal gøres
Egnethed: Delfimetoden er velegnet til grupper fra 8 til 20.
Relaterede sider:
- Assertion
- Feedback
- Fremtidsværkstedet
- Følelsernes Intelligens
- Girafsprog (IVK)
- JOHARI-vinduet
- Mentor
- Open space
- Storytelling
- Supervision
- Walt Disneys kreativitetsstrategi
- Idéskabelse - Ideer til hverdagen
- Brainstorm
Apropos Kommunikation ApS
