APROPOS kommunikation ApS er godkendt og certificeret af Arbejdstilsynet og Danmarks Akkrediteringsinstitution som udbyder af den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse
Arbejdsmiljølov
Arbejdsmiljøloven
Arbejdsmiljøloven er en afgørende juridisk ramme, der sikrer, at alle arbejdspladser i Danmark er sikre og sunde for alle ansatte. Den har til formål at beskytte arbejdstagernes helbred, sikkerhed og trivsel ved.
Nedenfor har du mulighed for at læse nærmere om arbejdsmiljølovens formål og opbygning. Du vil blive præsenteret for de forskellige dele af loven og få en forståelse for, hvordan den er struktureret for at håndtere forskellige aspekter af arbejdsmiljøet.
Du vil nedenfor blive præsenteret for hvem der har ansvaret for arbejdsmiljøet på arbejdspladsen. Det er vigtigt at skabe et effektivt samarbejde omkring arbejdsmiljøet, hvilket også understøttes i arbejdsmiljøloven.
Derudover vil du finde nyttige oplysninger om, hvordan du og din arbejdsplads kan overholde loven.
Vi er her for at hjælpe dig med at forstå arbejdsmiljøloven og hvordan den påvirker dig og din arbejdsplads. Udforsk vores hjemmeside og opnå den nødvendige viden og indsigt til at opretholde et optimalt arbejdsmiljø i overensstemmelse med lovgivningen.
Formålet med arbejdsmiljøloven?
Ved loven tilstræbes at skabe
- et sikkert og sundt arbejdsmiljø, der til enhver tid er i overensstemmelse med den tekniske og sociale udvikling i samfundet, samt
- grundlag for, at virksomhederne selv kan løse sikkerheds- og sundhedsspørgsmål med vejledning fra arbejdsmarkedets organisationer og vejledning og kontrol fra arbejdstilsynet.»
Ovenstående stammer fra arbejdsmiljøloven, hvor det tydeligt beskrives at det i høj grad handler om sikkerhed og sundhed. Sikkerhed og sundhed indebærer mange elementer, herunder det fysiske arbejdsmiljø, det psykiske arbejdsmiljø, det kemiske arbejdsmiljø mm. Arbejdsmiljøloven er en rammelov, hvilket betyder at den sætter rammerne for hvordan arbejdsmiljøet skal være på alle arbejdspladser i Danmark. Arbejdsmiljøloven er ikke udtømmende - derfor suppleres loven af hhv. bekendtgørelser, AT-vejledninger og AT-meddelelser.
Loven omfatter det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø
Formålsparagraffen afspejler to centrale forhold ved loven. For det første er der en forståelse for, at et sikkert og sundt arbejdsmiljø ikke er noget fast, men skal justeres efter den tekniske og sociale udvikling i samfundet. Det betyder blandt andet, at hensigten med loven er, at dens bekendtgørelser og paragraffer skal udvikles løbende. Loven er derfor udformet som en rammelov med ret generelle bestemmelser, som så løbende er blevet udfyldt med bekendtgørelser, cirkulærer, meddelelser og anvisninger på forskellige områder.
For det det andet peger formålsparagraffen på, at det lokale niveau er centralt for opfyldelsen af loven. De ansatte på virksomhederne skal vælge arbejdsmiljørepræsentanter, og der er særlige rettigheder og pligter for dem indbygget i loven. Arbejdsmiljørepræsentanterne er beskyttet mod afskedigelse eller anden forringelse af deres forhold, på samme måde som tillidsmænd inden for det samme eller tilsvarende faglige område.
Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 2062 af 16. november 2021
Ønsker du at læse mere om arbejdsmiljøloven? Så klik her
Arbejdsmiljøloven er en præceptiv lov
Mange er ikke klar over, at arbejdsmiljøloven er en præceptiv lov og kan ikke fraviges i virksomhederne. En præceptiv lov er forpligtende og skal overholdes. Love i Danmark er enten præceptive eller deklaratoriske.
En deklaratorisk lovregel er fravigelig og kan fraviges ved aftale. Lovreglen gælder derfor kun, hvis intet andet er aftalt. Modsætning til præceptiv.
En deklaratorisk lovregel er fravigelig og kan fraviges ved aftale. Lovreglen gælder derfor kun, hvis intet andet er aftalt. Modsætning til præceptiv.
Arbejdsmiljøloven (1977-), rammelov der overordnet regulerer den statslige indsats overfor arbejdsmiljøproblemer i Danmark. Loven adskilte sig fra arbejderbeskyttelsesloven fra 1954 på et centralt område. Arbejderbeskyttelsesloven af 1954 beskrev præcist, hvad der var sundhedsfarligt og pålagde arbejdsgiveren ansvaret for at rette op på forholdene. Med den nye rammelov var det ikke nødvendigt, at problemer eksplicit var omtalt i loven for alligevel at være ulovlige. Den tilsynsførende kan altså foretage et skøn.
Arbejdsmiljølovens opbygning
I korte term kan det opstilles således:
- arbejdsmiljøloven som sætter rammerne (rammeloven),
- bekendtgørelserne som uddyber og præcisere de regler som der er derfineret i arbejdsmiljøloven og
- AT-vejledningerne som forklarer arbejdsmiljø forklarer arbejdsmiljølovgivningens områder og sammenhæng.
De fire hovedbekendtgørelser, bekendtgørelse og anvisninger
Loven er opbygget, sådan at der er syv "hovedkapitler", som udstikker generelle retningslinier for arbejdsmiljølovgivningen (kapitel 5-11) . Den konkrete udfyldelse af rammeloven ligger i en række bekendtgørelser og meddelelser, der kan opdeles i to niveauer. På første niveau finder vi under arbejdsmiljølovens kapitler 5-11 hovedbekendtgørelserne:
På andet niveau er der en lang række bekendtgørelser. Arbejdstilsynet udgiver en række hjælpematerialer. De er opdelt i meddelelser, anvisninger og AT-vejledninger, der har rådgivende karakter. Dette må ikke forveksles med vejledninger fra branchefællesskaberne (BFA) . Som tommelfingerregel overholder en virksomhed loven, hvis den følger anvisningen, men virksomheden kan også bruge en anden løsning, der er «sikker og sund».
Hvem har det overordnede ansvar for arbejdsmiljøet på en arbejdsplads?
På en arbejdsplads er der flere parter, der har ansvar for arbejdsmiljøet. Her kan du læse nærmere på de individuelle roller:
Arbejdsgiveren: Arbejdsgiveren har det overordnede ansvar for arbejdsmiljøet på arbejdspladsen. Det er deres opgave at sikre, at arbejdsforholdene er sikre, sunde og i overensstemmelse med arbejdsmiljøloven. Arbejdsgiveren skal træffe passende foranstaltninger for at forebygge arbejdsulykker og arbejdsrelaterede helbredsproblemer. De skal også tilvejebringe nødvendige ressourcer og faciliteter til implementering af sikkerhedsforanstaltninger.
Arbejdsmiljøorganisationen: Arbejdsmiljøorganisationen er en intern struktur på arbejdspladsen, der er ansvarlig for at sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Denne organisation kan variere i størrelse og kompleksitet afhængigt af virksomhedens størrelse og art. Arbejdsmiljøorganisationen samarbejder med arbejdsgiveren og de ansatte for at identificere risici, udvikle politikker og procedurer samt overvåge implementeringen af arbejdsmiljøinitiativer.
Arbejdslederen: Arbejdslederen har en tæt kontakt med de ansatte og spiller en afgørende rolle i implementeringen af sikkerhedsprocedurer og arbejdsmiljøinitiativer. De skal sikre, at de ansatte følger de fastsatte sikkerhedsregler, og at der foretages risikovurderinger for specifikke arbejdsopgaver. Arbejdslederen skal også være opmærksom på og reagere på eventuelle arbejdsmiljøproblemer eller rapporterede risici.
Arbejdsmiljørepræsentanten: Hvis der er valgt en arbejdsmiljørepræsentant på arbejdspladsen, spiller de en vigtig rolle. Arbejdsmiljørepræsentanten fungerer som medarbejdernes repræsentant og talerør i arbejdsmiljøspørgsmål. De skal samarbejde med arbejdsgiveren og arbejdslederen for at identificere risici, rapportere problemer og foreslå forbedringer af arbejdsmiljøet. Arbejdsmiljørepræsentanten har ret til at deltage i beslutninger, der påvirker arbejdsmiljøet.
De eksterne aktører
På arbejdsmiljøområdet i Danmark er der flere vigtige eksterne aktører, der spiller en central rolle i at fremme sikkerhed og sundhed på arbejdspladserne. Her er de vigtigste eksterne aktører
Arbejdstilsynet: Arbejdstilsynet er den centrale offentlige myndighed, der har ansvaret for at håndhæve arbejdsmiljøloven og sikre overholdelse af arbejdsmiljøreglerne. Arbejdstilsynet fører tilsyn med arbejdspladserne, gennemfører inspektioner og udsteder påbud eller sanktioner i tilfælde af overtrædelser. Deres primære mål er at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø for alle ansatte. Læs mere om Arbejdstilsynet her.
Branchefællesskaberne (BFA): Branchefællesskaberne er samarbejdsorganisationer inden for forskellige brancher, der er dannet i samarbejde mellem arbejdsgivere og lønmodtagere. De har til formål at fremme sikkerhed og sundhed i specifikke erhverv. BFA'erne udvikler og udbreder viden, værktøjer og retningslinjer til at forbedre arbejdsmiljøet inden for deres specifikke sektorer. Læs mere om BFA her.
Det nationale forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA): Det nationale forskningscenter for Arbejdsmiljø er et uafhængigt forskningsinstitut, der driver forskning og udvikling inden for arbejdsmiljøområdet. NFA har til opgave at generere og formidle viden om arbejdsmiljø og bidrage til at skabe et sundere og mere sikkert arbejdsmiljø. Deres forskning dækker forskellige aspekter af arbejdsmiljøet og bidrager til udviklingen af evidensbaserede løsninger og politikker. Læs mere om NFA her.
Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES): Arbejdsmarkedets Erhvervssikring er en uafhængig selvejende institution, der håndterer arbejdsskadesager og arbejdsrelaterede sygdomme. AES behandler og afgør erstatningssager og yder støtte til personer, der er blevet påvirket af arbejdsmiljørelaterede skader eller sygdomme. De arbejder også med forebyggelse og rådgivning for at reducere risikoen for arbejdsskader og sygdomme. Læs mere om AES her.
Er du nysgerrig på arbejdsmiljøverdenen?
Måske er du netop blevet valgt eller udpeget som enten arbejdsmiljørepræsentant eller arbejdsmiljøleder. Måske er du ansvarlig for din virksomheds arbejdsmiljø? Måske er arbejder du som HSE, QHSE, OHS ansvarlig.
Så tag fat i os. Vi vil gerne hjælpe dig med arbejdsmiljøuddannelsen, den netbaserede arbejdsmiljøuddannelse på dansk og engelsk, den supplerende arbejdsmiljøuddannelse, vores åbne workshops eller et firmakursus.
Apropos Kommunikation ApS
Kronprinsessegade 6, 1 sal
DK-1306 København K.
Telefon: + 45 70 22 45 30
E-mail: info@aprokom.dk
Kontortid:
Mandag - torsdag kl. 08:30-16:00
fredag kl. 08.30 - 15.00