Herudover vil der i relevante brancher blive spurgt ind til:
Arbejdstilsynet vil endvidere forholde sig til, om der er organisatoriske forhold, der peger på et dårligt psykisk arbejdsmiljø, fx højt sygefravær, stor personaleudskiftning, meget overarbejde, manglende muligheder for at afspadsere eller holde pauser.
Hvis screeningen ikke giver et klart billede af, om det psykiske arbejdsmiljø er i orden, har Arbejdstilsynet mulighed for at udtage virksomheden til et tilpasset tilsyn med særlig fokus på det psykiske arbejdsmiljø.
Om tilpasset tilsyn
I løbet af 2007 forventer Arbejdstilsynet at revidere deres 49 arbejdsmiljøvejvisere, så de kommer til at indeholde et afsnit om de risikofaktorer, der kendetegner det psykiske arbejdsmiljø i de enkelte brancher. Det er de faktorer, der beskrives her, som Arbejdstilsynet almindeligvis vil fokusere på ved tilpasset tilsyn.
Indenfor ældreområdet opstår der ifølge vejviseren for hjemmepleje og døgninstitutioner mv. for voksne fx oftest problemer med det psykiske arbejdsmiljø:
Hvis det tilpassede tilsyn heller ikke giver et klart billede af virksomhedens psykiske arbejdsmiljø, har Arbejdstilsynet mulighed for at give virksomheden påbud om at kortlægge det psykiske arbejdsmiljø i samarbejde med en autoriseret arbejdsmiljørådgiver.