Sygefravær og arbejdspladsvurdering

Alle virksomheder skal inddrage sygefravær i arbejdspladsvurderingen (APV). Kravet trådte i kraft 1. januar 2005.

Kravene fremgår af Bekendtgørelse nr. 559 af 17. juni 2004 om arbejdets udførelse.

Desuden skal din virksomhed have en skriftlig sygefraværspolitik for at blive placeret som en "niveau-1-virksomhed" ved Arbejdstilsynets tilpassede tilsyn.

Hvad skal inddrages?

Analyse af virksomhedens fravær på baggrund af registreringer af kort- og langtidsfravær i afdelinger, for medarbejdere eller arbejdsfunktioner
Vurdering af eventuel sammenhæng mellem arbejdsmiljø og fravær
Handlingsplan indarbejdes i APV med henblik på at forebygge og nedbringe evt. arbejdsrelateret sygefravær
Gennemførelse af indsats
Evaluering og eventuel behov for nye indsatser

Sygefraværspolitik

Sygefraværspolitikken fastlægger de praktiske retningslinier og metoder for, hvordan medarbejdere og ledere i virksomheden skal forholde sig til sygefravær. Arbejdstilsynet vil ved et tilpasset tilsyn eller screening også medtage en sygefraværspolitik i vurderingen af virksomhedens egen-indsats.

Sygefraværspolitikken skal indeholde

Mål for virksomhedens sygefraværspolitik
Indsatsområder eller delmål
Metoder (sygefraværssamtale, rådgivere m.m.)
Retningslinier (handlingsplaner, opfølgning)

Det kan du/ I ikke klare det alene, du/ I må finde nogle rådgivere som kan arbejde videre med følgende emner:

Afklaring af helbredsforhold og arbejdsevne
Tilpasning af arbejdsopgaver, arbejdsmiljø og indretning af arbejdsplads
Forbedring af fysisk og psykisk arbejdsmiljø
Lederuddannelse om bl.a. fremme af trivslen i virksomheden
Retningslinier og metoder for dialog med en sygemeldt og modtagelse af en medarbejder, der vender tilbage efter en længere sygeperiode
Livsstilsfaktorer: alkohol, rygning, motion, sundhedsfremme m.m.
Tilbud om støtte ved kriser og traumatiske hændelser
Graviditetspolitik
Offentlige støtte- og kompensationsmuligheder
Fratrædelse på en god måde