Vi befinder os nu i en tid, som er meget anderledes end vi er vant til. De danske arbejdspladser skal finde nye løsninger på situationer, som er helt nye og uvante.
AM-loven blander sig også
Arbejdsgiveren skal inddrage medarbejderne i arbejdet med at forebygge og håndtere coronasmitte og andre coronarelaterede arbejdsmiljøproblemstillinger. Og hvis arbejdspladsen har en arbejdsmiljøorganisation (AMO/MED), skal denne inddrages. Det skyldes, at forebyggelse af coronasmitte er en opgave på lige fod med andre arbejdsmiljøopgaver.
Arbejdsmiljølovgivningen gælder som hovedregel også, når den ansatte arbejder for sin arbejdsgiver i sit eget hjem. Det gælder bl.a. reglerne om arbejdets udførelse og reglerne om anvendelse af tekniske hjælpemidler. Det er dog kun visse af arbejdsmiljøreglerne om arbejdsstedets indretning, der gælder, herunder de krav, der er i reglerne om skærmarbejde.
Arbejdsgiveren skal efter arbejdsmiljøloven sørge for, og den ansatte skal medvirke til, at arbejdsforholdene er forsvarlige. I den aktuelle situation med hjemmearbejde som følge af coronasituationen opfordrer Arbejdstilsynet til, at arbejdsgivere, ansatte og arbejdsmiljøorganisationer arbejder sammen om at finde gode løsninger, så de ansatte kan undgå gener som følge af hjemmearbejdet.
Det kan du gøre som arbejdsgiver
Tal med de ansatte om, hvordan de kan indrette en arbejdsplads i hjemmet, der i så høj grad som muligt tager højde for god ergonomi. Gener ved almindeligt kontorarbejde ved borde og på stole, der ikke er beregnede til kontorarbejde, kan fx mindskes ved, at de ansatte sørger for at skifte mellem forskellige stole eller borde.
Det kan du gøre som medarbejder
Hjemmearbejde er nu vogså ved at blive permanent
Som en del af de uundgåelige forandringer, der har vist sig at bringe positive resultater med sig er hjemmearbejdet. Og det er kommet for at blive omend i en ny og opgraderet version. Det, som i nogle virksomheder var nærmest uhørt, umuligt eller medførte mistillids-lignende forhold på arbejdspladsen, er vendt til en positiv historie, hvor store, toneangivende virksomheder har ladet erfaringerne fra coronakrisen ændre den generelle holdning til hjemmearbejde.
Effektiviteten er steget, antallet af sygedage er faldet, og hjemmearbejde giver en hverdag i bedre balance. Det store flertal af de kontoransatte i danske virksomheder er begejstrede over, at det er blevet mere legalt at udføre en del af opgaverne fra hjemmet. Mange kan sagtens forestille sig en-to ugentlige hjemmearbejdsdage i fremtiden.