Arbejdsmiljøorganisationen (AMO)
Alle virksomheder med 10 ansatte eller derover skal have en arbejdsmiljøgruppe og en valgt arbejdsmiljørepræsentant (AMR) samt en arbejdsleder (AL).
Arbejdsmiljøorganisationen (AMO) er central for at sikre et godt og sundt arbejdsmiljø på arbejdspladsen. Det er arbejdsgiverens ansvar at opbygge en arbejdsmiljøorganisation i samarbejde med de ansatte og arbejdslederne. Forskellen i kravene til arbejdsmiljøorganisationen afhænger af antallet af ansatte.
Virksomheder fra 1–9 ansatte
I mindre virksomheder er der ikke et formelt krav om at etablere en arbejdsmiljøorganisation. Her er det arbejdsgiverens ansvar at sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø for medarbejderne. Arbejdsgiveren skal dog stadig overholde arbejdsmiljølovgivningen og træffe de nødvendige foranstaltninger for at sikre et sundt arbejdsmiljø og forebygge arbejdsmiljøproblemer.
Virksomheder med 10–34 ansatte
Virksomheder med mellem 10 og 34 ansatte skal etablere en arbejdsmiljøgruppe, som består af en arbejdsleder udpeget af arbejdsgiveren og en arbejdsmiljørepræsentant (AMR) valgt af medarbejderne. Denne arbejdsmiljøgruppe er ansvarlig for at håndtere arbejdsmiljøopgaver som arbejdspladsvurdering (APV), kontrol og forebyggelse af arbejdsmiljørelaterede problemer. For at sikre effektivt arbejde i denne organisation, er det vigtigt, at de involverede fra arbejdsmiljøgrupperne personer har gennemført relevante arbejdsmiljøuddannelser, herunder et arbejdsmiljørepræsentant kursus - som også kaldes den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse.
Virksomheder med mere end 35 ansatte
For virksomheder med mere end 35 ansatte er der krav om etablerer arbejdsmiljøorganisation (AMO), som består af både arbejdsledere udpeget af arbejdsgiveren og arbejdsmiljørepræsentanter (AMR) valgt af medarbejderne for at fokusere på sikkerhed og arbejdsmiljø. Forskellen her er, at der ikke længere er en formel sikkerhedsgruppe, men en bredere arbejdsmiljøorganisation, der kan bestå af flere arbejdsledere og arbejdsmiljørepræsentanter. Denne arbejdsmiljøorganisation arbejder tæt sammen om at sikre arbejdsmiljøet gennem aktiviteter som arbejdsmiljø-kursus, arbejdspladsvurdering (APV) og forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer.
Hvad er arbejdsmiljøorganisationen, og hvad er deres roller?
Arbejdsmiljøorganisationen (AMO) er virksomhedens formelle ramme for samarbejdet om arbejdsmiljø. Organisationen består typisk af arbejdsmiljørepræsentanter, der vælges af medarbejderne, og arbejdsledere, der udpeges af arbejdsgiveren. AMO’s hovedopgave er at sikre, at arbejdsmiljøet på arbejdspladsen er sikkert, sundt og udviklende for alle ansatte.
AMO’s roller spænder bredt og omfatter blandt andet:
- Identificering og forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer, både fysiske og psykiske.
- Gennemførelse og opfølgning på arbejdspladsvurderinger (APV).
- Deltagelse i planlægning af nye arbejdsprocesser, indretning af arbejdspladser og indkøb af udstyr, så arbejdsmiljøet altid tænkes ind fra start.
- Rådgivning og information til ledelse og medarbejdere om arbejdsmiljøforhold.
- Registrering og analyse af arbejdsulykker og nærved-hændelser, samt opfølgning med forebyggende tiltag.
- Fremme af trivsel, samarbejde og en åben dialog om arbejdsmiljø på tværs af hele virksomheden.
AMO fungerer som bindeled mellem ledelse og medarbejdere og sikrer, at alle har indflydelse på arbejdsmiljøet. Organisationen arbejder både strategisk og praktisk for at skabe en tryg, sund og motiverende arbejdsplads, hvor alle kan trives.
AMO uddannelse og kurser
AMO-uddannelse og kurser i arbejdsmiljøorganisationen er afgørende for, at medarbejdere og ledere kan opretholde et højt niveau af sikkerhed og trivsel på arbejdspladsen. Hos Apropos Kommunikation udbyder vi arbejdsmiljøuddannelsen både som et intensivt 3-dages forløb og som et fleksibelt onlineforløb. Læs mere om vores arbejdsmiljø-kursus og den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse her.
Tag arbejdsmiljøuddannelsen i en by nær dig:
Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse
Formålet med arbejdsmiljøuddannelsen er at styrke det forebyggende arbejde og at effektivisere arbejdsmiljøorganisationens arbejde. Hos Apropos Kommunikation udbyder vi arbejdsmiljøuddannelsen på 3 dage.
Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse henvender sig til arbejdsmiljørepræsentanter (AMR) og arbejdsledere i arbejdsmiljøorganisationen. Denne AMR-uddannelse hjælper med at klæde deltagerne på til at håndtere arbejdsmiljøopgaver på arbejdspladsen.
Den online obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse
Hos Apropos Kommunikation udbyder vi også arbejdsmiljøuddannelsen som et fleksibelt onlineforløb over minimum 3 og maksimalt 7 uger.
Den online obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse henvender sig til arbejdsmiljørepræsentanter (AMR) og arbejdsledere i arbejdsmiljøorganisationen. I den netbaserede AMR-uddannelse får deltagerne løbende opgaver og afslutter med en opgave, der kobler teori og praksis fra deres egen hverdag.
Hvad er forskellen på en arbejdsmiljøgruppe og et arbejdsmiljøudvalg?
Både arbejdsmiljøgruppen og arbejdsmiljøudvalget er ansvarlige for at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø på arbejdspladsen. Begge grupper arbejder for at forebygge arbejdsmiljøproblemer og sikre trivsel for medarbejderne. Hvis din virksomhed har flere end 35 ansatte, skal der etableres et arbejdsmiljøudvalg (AMU), der består af både arbejdsledere og arbejdsmiljørepræsentanter.
Arbejdsmiljøgruppen
En arbejdsmiljøgruppe består typisk af en arbejdsleder, der er udpeget af arbejdsgiveren, og en arbejdsmiljørepræsentant, der er valgt af medarbejderne. Arbejdsmiljøgruppen arbejder tæt sammen for at styrke arbejdsmiljøet og håndtere arbejdsmiljørelaterede opgaver. Disse opgaver kan omfatte arbejdspladsvurdering (APV), planlægning, kontrol, forebyggelse, registrering af ulykker og information til kollegerne.
Arbejdsmiljøudvalget
Når der er beskæftiget 35 ansatte eller derover, skal der oprettes et arbejdsmiljøudvalg (AMU). Udvalget består af arbejdsledere udpeget af arbejdsgiveren og arbejdsmiljørepræsentanter valgt af medarbejderne. Arbejdsmiljøudvalget fungerer som en bredere og mere omfattende struktur, der håndterer arbejdsmiljøspørgsmål. Udvalget kan bestå af flere arbejdsledere og arbejdsmiljørepræsentanter for at sikre bred repræsentation og inddragelse af forskellige arbejdsområder og medarbejdergrupper.
Arbejdsmiljøudvalget er ansvarligt for opgaver som arbejdspladsvurdering (APV), planlægning, kontrol, forebyggelse, registrering af ulykker og samarbejde om løsninger og forbedringer inden for arbejdsmiljøet.
Sammenlægning af AMO og SU – Aftalemodel
Det er muligt at sammenlægge Arbejdsmiljøorganisationen (AMO) og Samarbejdsudvalget (SU), men rammerne skal følges. Målet er at styrke og effektivisere arbejdsmiljøsamarbejdet i virksomheden. Parterne kan vælge at ændre den sædvanlige struktur for arbejdsmiljøgrupper og -udvalg, eksempelvis ved at sammenlægge AMO og SU eller oprette en fælles AMO for flere virksomheder.
For at tilpasse organiseringen kræves to aftaler:
- Organisationsaftale: Fastlægger rammerne for, hvordan AMO kan organiseres.
- Virksomhedsaftale: Gælder for den specifikke virksomhed og kan tilpasses strukturen for at sikre effektivt samarbejde.
Aftalemodellen styrker arbejdsmiljøarbejdet, men kan kun fravige specifik lovgivning om organiseringen af AMO. Andre regler for samarbejdet om arbejdsmiljø kan ikke ændres.
Læs mere om, hvordan man kan implementere aftalemodellen og tilpasse arbejdsmiljøarbejdet her.
Samarbejde mellem arbejdsmiljøorganisationen og eksterne aktører
Arbejdsmiljøorganisationen (AMO) spiller en central rolle i at sikre et godt og sikkert arbejdsmiljø, men det kræver ofte samarbejde med eksterne aktører. AMO arbejder tæt sammen med blandt andet Arbejdstilsynet, brancheorganisationer, arbejdsmiljørådgivere og andre eksperter for at sikre, at virksomheden overholder gældende regler og arbejder proaktivt med arbejdsmiljøet.
Eksterne aktører kan bidrage med specialiseret viden, rådgivning og støtte, når der skal laves risikovurderinger, gennemføres arbejdsmiljømålinger eller implementeres nye tiltag. Et godt samarbejde med eksterne eksperter styrker AMO’s indsats og sikrer, at virksomheden altid er opdateret med den nyeste viden og de bedste løsninger inden for arbejdsmiljø.
Sådan samarbejder AMO med eksterne aktører
Arbejdsmiljøorganisationen (AMO) samarbejder med en række eksterne aktører for at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø. Dette samarbejde er vigtigt, da eksterne eksperter kan bidrage med specialiseret viden, rådgivning og værktøjer, der styrker virksomhedens arbejdsmiljøindsats.
Arbejdsmiljøorganisationens samarbejde kan omfatte:
Arbejdsmiljørådgivere – AMO kan trække på eksterne arbejdsmiljørådgivere til at hjælpe med at identificere og forebygge arbejdsmiljøproblemer samt implementere løsninger.
Arbejdstilsynet – Som myndighed fører Arbejdstilsynet tilsyn med virksomhedernes arbejdsmiljø. AMO samarbejder med Arbejdstilsynet ved tilsynsbesøg og opfølgning på eventuelle påbud.
Branchefællesskaber for arbejdsmiljø (BFA) – AMO kan hente vejledning, materialer og best practices fra BFA, som er specialiserede i forskellige brancher.
Fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer – Disse aktører kan hjælpe med at sikre, at arbejdsmiljøindsatsen sker i overensstemmelse med gældende overenskomster og lovgivning.
Sundheds- og sikkerhedskonsulenter – AMO kan samarbejde med eksterne sundheds- og sikkerhedseksperter om f.eks. ergonomi, stresshåndtering og kemikaliehåndtering.
Ved at inddrage eksterne aktører kan AMO sikre en mere effektiv arbejdsmiljøindsats og være på forkant med både udfordringer og løsninger.
Læs mere om, hvilke eksterne aktører AMO samarbejder med, og hvordan de kan bidrage til et bedre arbejdsmiljø: Eksterne aktører
FAQ om arbejdsmiljøorganisationen (AMO)
Arbejdsmiljøorganisationen er virksomhedens formelle samarbejdsorgan for arbejdsmiljø. Den består af arbejdsmiljørepræsentanter valgt af medarbejderne og arbejdsledere udpeget af arbejdsgiveren. AMO arbejder for at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø for alle ansatte.
Virksomheder med 10 eller flere ansatte skal etablere en arbejdsmiljøorganisation. Mindre virksomheder har ikke et formelt krav, men arbejdsgiveren har stadig ansvar for arbejdsmiljøet.
AMO’s opgaver omfatter blandt andet at identificere og forebygge arbejdsmiljøproblemer, gennemføre arbejdspladsvurderinger (APV), rådgive om arbejdsmiljø, analysere arbejdsulykker og fremme trivsel på arbejdspladsen.
AMO består af arbejdsmiljørepræsentanter, som vælges af medarbejderne, og arbejdsledere, der udpeges af arbejdsgiveren. I større virksomheder kan AMO bestå af flere grupper og et udvalg.
Arbejdsmiljørepræsentanten vælges af og blandt medarbejderne. Valget skal være frit og hemmeligt, og alle medarbejdere har ret til at stille op og stemme. Læs mere om valg af arbejdsmiljørepræsentant her.
Alle medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen skal gennemføre den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse inden for tre måneder efter udpegning eller valg.
AMO har ansvar for både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Det indebærer blandt andet at forebygge stress, fremme trivsel og håndtere konflikter eller mobning. Læs mere om det psykiske arbejdsmiljø her.
Ja, AMO kan inddrage eksterne arbejdsmiljørådgivere, brancheorganisationer eller Arbejdstilsynet for at få specialiseret viden og støtte til arbejdsmiljøindsatsen.
Hvis en virksomhed med 10 eller flere ansatte ikke har en arbejdsmiljøorganisation, kan det føre til påbud eller sanktioner fra Arbejdstilsynet.
Medarbejdere kan stille op som arbejdsmiljørepræsentant, deltage i valg og løbende bidrage med input og forslag til AMO’s arbejde. Dialog og samarbejde er nøglen til et godt arbejdsmiljø.
Har du brug for mere viden inden for arbejdsmiljø?
Vi har gjort det nemt for dig og samlet dem mest nyttige viden inden for arbejdsmiljø i vores vidensbank. I videnbanken finder du bl.a.:
- Råd og vejledning om, hvordan du bedst håndterer risikovurdering og arbejdsmiljøspørgsmål.
- Skabeloner og værktøjer til at dokumentere og rapportere arbejdsskader og risici.
- Best practices og tips fra erfarne arbejdsmiljørepræsentanter.
Du kan tilgå vidensbanken når som helst, og den er fyldt med nyttige ressourcer, der hjælper dig med at skabe et godt arbejdsmiljø.
Nyheder
Kursuskalender
Se kommende kurser og tilmeld dig den rette uddannelse for dig eller din virksomhed.
Kontakt os
Har du spørgsmål? Vi står klar til at hjælpe dig videre. Ring på +45 70 22 45 30 eller send en mail.
Relaterede sider:
Apropos Kommunikation ApS
