Ny lov om krænkende handlinger

Arbejdstilsynet har offentliggjort en vejledning om krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane.

Med de nye regler, i hånden kan Arbejdstilsynet give påbud ikke kun ved gentagen seksuel chikane eller mobning, men også hvis der er en sundhedsskadelig krænkende kultur på arbejdspladsen.
 

Det samme gælder ved enkeltstående meget grove krænkende handlinger, f.eks. grov seksuel chikane.
 

En kraftig styrkelse af Arbejdstilsynets reaktionsmuligheder

Lovændringen trådte i kraft den 26. februar 2019, og dette betyder en styrkelse af Arbejdstilsynets reaktions og sanktionsmuligheder, når der er problemer med det psykiske arbejdsmiljø mellem ansatte og mellem ansatte og ledelsen på en virksomhed og arbejdsgiver ikke har levet op til sine forpligtelser.

Ændring af bekendtgørelsen fra november 2018
 

Vejledningen bygger på ændring af bekendtgørelse om arbejdets udførelse, der trådte i kraft den 15. november 2018.

Her blev krænkende handlinger tilføjet i § 9a som overbegreb i forhold til mobning og seksuel chikane og arbejdsgivers pligt til at forebygge tydeliggjort.

Tekst fra bekendtgørelsen