Ministeren udtaler følgende om den nye lov om krænkende handlinger mm. 

Beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen siger følgende om den nye lov om det psykiske arbejdsmiljø:
Jeg kan ikke understrege nok, at krænkende handlinger som fx seksuel chikane på arbejdspladser er helt uacceptabelt og skal stoppes. Derfor er det vigtigt, at Arbejdstilsynet kan gribe ind, hvis det forekommer - og med den nye vejledning skal det gerne stå helt klart for alle, hvornår der tale om krænkende handlinger.

Jeg vil gerne takke arbejdsmarkedets parter for, at de har medvirket til at udarbejde vejledningen og bakker op om den. Deres opbakning er afgørende for, at vi når helt ud på de enkelte arbejdspladser og får beskyttet ansatte mod krænkende handlinger.

Jeg har et vedvarende fokus på området, og det gælder også seksuel chikane. I efteråret 2018 hævede jeg godtgørelsen til ofre for seksuelle krænkelser og fik præciseret, at en fri omgangstone på arbejdspladsen aldrig kan undskylde krænkende handlinger.

Jeg vil meget kraftigt opfordre arbejdsgivere til at se kritisk på den kultur, der er på arbejdspladsen. Hvis den på nogen måde kan virke krænkende, er det en ledelsesopgave at gribe ind - og gerne før, Arbejdstilsynet gør det.

Arbejdet stopper ikke her. Indsatsen for et bedre psykisk arbejdsmiljø skal styrkes og skrues sammen på en anden måde. Det forhandler jeg for tiden med Folketingets partier med udgangspunkt i anbefalingerne fra Ekspertudvalget om arbejdsmiljø.