Hjemmearbejde er i sigende grad blevet en del

af moderne arbejdsliv, og det rejser til stadighed vigtige spørgsmål om arbejdsmiljø, når man arbejder hjemmefra.
 

Arbejdsmiljølovgivningen udvikler sig løbende for at imødekomme moderne udfordringer.

Som udgangspunkt gælder hele arbejdsmiljølovgivningen ved hjemmearbejde, hvilket sikrer et forsvarligt arbejdsmiljø, uanset hvor arbejdet udføres.

Når domstolene inddrages i arbejdsskadesager, sker der ofte en præcisering eller skærpelse af tidligere lovtekster, hvilket påvirker retstilstanden.  

• Ankeklagestyrelsen er blevet stævnet ca. 250 gange årligt på arbejdsskadeområdet.
• De fleste sager behandles ved byretterne, men enkelte når landsretten eller Højesteret og kan påvirke "retspraksis."

Hvornår man er på arbejde, afgøres af aftalen med arbejdsgiver og den overenskomst, man er omfattet af.

Vejledningen fra 30. april 2022 understreger de ansattes ansvar for, at hjemmearbejde udføres forsvarligt og i overensstemmelse med reglerne. Reglerne fremgår primært af bagved liggende Bekendtgørelser og AT-vejledninger.

• Bekendtgørelse nr. 384-2022.
• Vejledning om systematisk arbejdsmiljøarbejde, 1. februar 2024
• Vejledning om skærmarbejde, april 2022
• Vejledning om hjemmearbejde. april 2022
• Vejledning om muskel og skeletbesvær, 2005

Hvis ansatte også arbejder på kontoret, skal deres skærmarbejde hjemme og på kontoret sammentælles for at vurdere, om det samlet overstiger 2 dage om ugen i gennemsnit over en måned.
Virksomhedens APV gælder også ved hjemmearbejde.

Hvis den ansatte udover skærmarbejde hjemme også udfører skærmarbejde andre steder fx på en kontorarbejdsplads, så er der en særlig regel vedr. hjemmearbejde, der angiver, at der skal ske en sammentælling af den ansattes skærmarbejdet i forhold til, om skærmarbejdet samlet set udføres mere end 2 dage om ugen som et gennemsnit set over en måned.

Hvordan balancerer man arbejde og frihed i hjemmearbejdet?

Hjemmearbejde og arbejde på farten er blevet en fast del af moderne arbejdsliv, hjulpet på vej af teknologiens udvikling. Flere danske og udenlandske arbejdspladser har gjort sig værdifulde erfaringer med, hvilke opgaver der passer bedst til hjemmearbejde, og hvordan det kan organiseres optimalt.

På europæisk niveau findes der en rammeaftale om telearbejde, som også inkluderer hjemmearbejde. Denne aftale indgår i Samarbejdsaftalen mellem DA og FH og er implementeret i flere overenskomster og aftaler. Aftalen fastlægger principper om ansættelsesvilkår, databeskyttelse, sikkerhed, sundhed og frivillighed. Et aktuelt emne, der diskuteres både i Danmark og Europa, er "Right to disconnect" – retten til at koble af. Spørgsmålet om, hvornår man er på arbejde, og hvornår man har fri, er tæt knyttet til hjemmearbejdets dynamik.
Kilde: BFA kontor
Læs mere her:

Vil du vide mere om, hvordan du bedst håndterer hjemmearbejdet og telearbejde? BFA's vejledning fra 2024, giver et nyttigt indblik i rammerne og principperne for denne moderne arbejdsmåde.

AT-vejledningen dækker ikke alle aspekter af hjemmearbejde.

• Det kan derfor være nødvendigt at konsultere andre relevante bekendtgørelser og AT-vejledninger.
• Siden 1992 er reglerne for skærmarbejde tilpasset nye teknologier og arbejdsformer.
• Definitionen af skærmarbejde omfatter nu laptops, tablets og touchskærme.
• Arbejdspladsvurdering (APV) har fået større fokus, og retten til regelmæssige øjenundersøgelser beskytter ansatte mod synsproblemer. Der er også øget opmærksomhed på at minimere belastninger som nakkesmerter og træthed i øjnene.

Disse ændringer viser, hvordan lovgivningen løbende tilpasses for at skabe et sikkert arbejdsmiljø, der afspejler samfundets teknologiske og sociale udvikling.

Principmeddelelse fra 2022: Arbejdsskader kan også opstå ved arbejde hjemmefra
I takt med udbredelsen af hjemmearbejde ser Ankestyrelsen (ASK) flere arbejdsskadesager, som handler om, hvornår man er omfattet af arbejdsskadesikringsloven, når man arbejder hjemmefra.

• Ankestyrelsen vil præcisere praksis på området med en række nye principmeddelelser, og i artiklen beskriver ASK den første som udkom i 2022.
• Ankestyrelsen (ASK) har gennem principmeddelelser belyst, hvordan arbejdsskader under hjemmearbejde vurderes. Principmeddelelse 8-22 tydeliggør, at færden under arbejdet, både indenfor og udenfor hjemmet, skal have en nødvendig eller naturlig tilknytning til arbejdsopgaverne for at være omfattet af arbejdsskadesikringsloven.
• Når du arbejder hjemmefra, er du dækket af arbejdsskadesikringsloven, så længe skaden relaterer sig til dit arbejde. Det betyder, at uheld, der sker under aktiviteter med en tæt forbindelse til arbejdet, såsom toiletbesøg eller hentning af arbejdsmaterialer, som regel anerkendes som arbejdsskader. På den anden side kræves det, at skadelidte kan bevise en klar årsagsforbindelse mellem skaden og det udførte arbejde, da hjemmet ofte indebærer et samspil mellem arbejdsrelaterede og private handlinger.
   
• Ankestyrelsen (ASK) har behandlet flere sager, hvor skader under hjemmearbejde blev vurderet. Eksempelvis blev to faldulykker på trappen under toiletbesøg anerkendt som arbejdsskader, idet færden havde en nødvendig og naturlig tilknytning til arbejdet.
• Derimod blev et fald udenfor under en gåtur samt et fald i gården efter et virtuelt møde vurderet som private handlinger uden direkte relevans til arbejdet, og dermed ikke omfattet af loven.
• En afgørelse, der fremhæver lovens grænser, omhandler en person, som faldt over en barnecykel i sin egen indkørsel, mens vedkommende bar en kasse vin til en kunde. ASK konkluderede, at skaden ikke kunne anses som en følge af arbejdet, da arbejdsgiveren ikke havde kontrol over de private forhold i hjemmet.

Disse principafgørelser viser, at vurderingen af skader under hjemmearbejde ofte afhænger af en konkret vurdering af de involverede forhold.