Hviletid og undtagelser – Hvad gælder, og gælder det for dig? 

Bekendtgørelse nr. 881 af 26. juni 2024 Gældende fra 1. juli 2024

I Danmark har alle ansatte som udgangspunkt ret til 11 sammenhængende timers hvile inden for hver 24-timers periode. Det lyder enkelt – men virkeligheden er mere nuanceret. Med den opdaterede bekendtgørelse nr. 881 af 26. juni 2024 er reglerne blevet præciseret og skærpet, og det er nu endnu vigtigere at vide, hvem undtagelserne gælder for – og hvem de ikke gør.
 

Her får du et samlet overblik over regler og undtagelser, som kan være relevante i din rolle – baseret på bekendtgørelse nr. 881 af 26. juni 2024.

Lovgrundlaget – hvad bygger reglerne på?

Bekendtgørelse nr. 881 afløser og opdaterer tidligere bekendtgørelser om hviletid og fridøgn, herunder nr. 324 af 2002 og nr. 611 af 2003. Ændringerne gennemfører dele af EU-direktiv 2003/88/EF om arbejdstidens tilrettelæggelse og indeholder en række nye formuleringer og præciseringer.

Hvem kan være undtaget fra 11-timersreglen?

Du kan være omfattet af undtagelser, hvis du arbejder under følgende forhold:

• Skifteholdsarbejde: Ved ordinært eller ekstraordinært holdskifte kan hviletiden nedsættes til 8 timer.
• Detailhandel op til jul: I de sidste 14 dage før juleaften kan hviletiden nedsættes ved ekstraordinær travlhed.
• Regnskabsopgørelse og udsalg: Hviletiden kan nedsættes i op til 14 dage om året ved særlige opgaver.
• Kulturelle og mødeaktiviteter: Hvis arbejdet normalt ligger i dagtimerne, men kræver kontakt med andre grupper om aftenen.
• Offentligt ansatte (fx Forsvaret): Én gang om ugen kan hviletiden nedsættes til 8 timer ved konkret opgave, og to gange om ugen ved lokalaftale – dog ikke to døgn i træk.
• Ledende eller selvtilrettelæggende funktioner: Hvis arbejdstiden ikke kan måles eller fastsættes, og den ansatte har ledelsesansvar eller træffer selvstændige beslutninger (§ 6).
• Overenskomstaftaler: Arbejdsmarkedets parter kan aftale undtagelser, fx ved arbejde over 48 timer om ugen – men der skal gives kompenserende hvile.
• Transport og rejsetid: Almindelig transport til og fra arbejde regnes som hviletid – men ikke hvis der arbejdes undervejs.
• Hjemmearbejde under serviceloven: Hvis du yder personlig hjælp og pleje til en nær pårørende i samme husstand, og er udpeget af modtageren (§ 29a).

Vigtige præciseringer i bekendtgørelse nr. 881

Den nye bekendtgørelse indeholder flere skærpelser og præciseringer, som du bør kende:

• Kompenserende hvile eller fridøgn skal gives i umiddelbar forlængelse af arbejdet.
• Hvis det undtagelsesvist ikke er muligt, skal der ydes tilsvarende passende beskyttelse.
• Rådighedstjeneste tæller ikke nødvendigvis som hvile, hvis den forstyrrer formålet med restitution.
• Fravigelser skal dokumenteres skriftligt – og ikke blot noteres i uformelle registre eller tidligere anvendte metoder som tilsynsbog.

Du er ikke omfattet, hvis...

• Du har almindelige dagtimer uden skiftehold
• Du ikke arbejder i detailhandel op til jul
• Du ikke har en særlig overenskomst
• Du ikke har ledelsesansvar eller selvtilrettelæggende arbejdstid
• Du ikke yder hjemmepleje til nær pårørende
• Du ikke er offentligt ansat med specifik §12-aftale
• Du ikke har opgaver, der kræver aftenmøder eller borgerkontakt

Kort sagt: Hvis du arbejder under normale forhold uden særlige funktioner eller aftaler, gælder de 11 timers hvile helt almindeligt for dig.

Hvad gør du hvis du er i tvivl. 

Er du usikker på, om du er omfattet af undtagelserne, så er der hjælp at hente. Du bør:

• Tage en indledende dialog med din leder eller HR-afdeling – de kan hjælpe med at afklare interne retningslinjer, men har sjældent fuldt kendskab til bekendtgørelsens detaljer

• Kontakte din fagforening for rådgivning om rettigheder, undtagelser og dokumentationskrav

• Henvende dig til din arbejdsgiverorganisation, hvis du er arbejdsgiver eller sidder med ansvar for planlægning

• Søge vejledning hos eksperter i arbejdstid og arbejdsmiljø, fx Arbejdstilsynet eller APROPOS Kommunikation

Det er bedre at få afklaret tvivl end at antage – og med den opdaterede lovgivning er korrekt dokumentation og anvendelse vigtigere end nogensinde.

Bekendtgørelse nr. 881 af 26. juni 2024
Træder i kraft den 1. juli 2024
Beskæftigelsesministeriet
Ane Halsboe-Jørgensen