Regler om kompenserende hviletid

Hvis du overtræder 11 timers reglen, skal du have ekstra hvile
Når man skal vurdere, om reglen om hvileperiode er opfyldt, tager man udgangspunkt i, hvornår arbejdet slutter.

Man ser 24 timer tilbage – har der inden for disse 24 timer ligget en samlet hvileperiode på 11 timer?

Hvis ikke, skal der beregnes ”kompenserende hvileperiode” efter følgende principper:
Hvis en ansat fx har en sammenhængende hvileperiode på 8 timer inden for 24 timer, skal der ydes en kompenserende hvileperiode på 3 timer på et senere tidspunkt.

De manglende 3 timer skal ikke tages af arbejdstiden, men skal tillægges en anden hvileperiode på 11 sammenhængende timer, så den ansatte på et tidspunkt skal have 14 timers sammenhængende hvil.

Det betyder:

• Hvis en ansat inden for 24 timer kun får en sammenhængende hvileperiode på 8 timer, skal den ansatte som udgangspunkt på et senere tidspunkt have en kompenserende hvileperiode på 3 timer. De 3 timer kan lægges sammen med en anden hvileperiode på 11 sammenhængende timer.
• Hvis den ansatte har fri både lørdag og søndag, kan det ene døgn bruges til kompenserende hvileperiode, fordi arbejdsmiljølovgivningen kun stiller krav om ét ugentligt fridøgn.
• Hvis en ansat fx. slutter ugens arbejde fredag kl. 18.00 og starter igen mandag kl. 8.00, vil der ligge en sammenhængende hvileperiode i weekenden på 62 timer. Når hvileperioden/fridøgnet på 35 timer trækkes fra (det ugentlige fridøgn skal ligge i umiddelbar tilslutning til en daglig hvileperiode), resterer der 27 timer, som kan bruges til kompenserende hvileperioder.
• Hvis en ansat fra mandag til fredag arbejder dels på arbejdsstedet og dels i hjemmet efter et fast mønster, hvor den ansatte fx møder på arbejdspladsen kl. 8.00 og tager hjem efter frokost for senere at genoptage arbejdet og først slutter kl. 01.00, får den ansatte en hvileperiode på mindst 7 sammenhængende timer inden for hver 24-timers periode. Hvis summen af de daglige hvileperioder minimum er 11 timer inden for en 24-timers periode, skal der ikke ydes kompenserende hvileperiode. Dette gælder for de tilfælde, hvor der ikke er indgået særlig aftale, og den ansatte selv tilrettelægger arbejdstiden og dermed den daglige hvileperiode eller de daglige hvileperioder.