Hvad er seksuel chikane?

Det kan være forskelligt fra person til person, fra situation til situation og fra arbejdsplads til arbejdsplads, hvad der opleves som acceptable omgangsformer, og hvad der opleves som seksuel chikane. Derfor kan det i nogle tilfælde være svært at identificere, hvornår der er tale om seksuel chikane. Det centrale er, at en eller flere personer udsætter en eller flere andre personer for uønskede handlinger af seksuel karakter, som vedkommende opfatter som krænkende.

Arbejdsgiveren har pligt til at sørge for, at medarbejderne ikke bliver syge på grund af det psykiske arbejdsmiljø.

Seksuel chikane defineres i Ligebehandlingsloven som:

"Enhver form for uønsket verbal, ikkeverbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed, navnlig ved at skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima."

Det kan være svært at identificere, hvad der opleves som chikane, da det kan variere fra person til person og fra arbejdsplads til arbejdsplads. Det centrale er dog, at en eller flere personer udsætter en eller flere andre for uønskede handlinger af seksuel karakter, som den udsatte opfatter som krænkende.

Eksempler på seksuel chikane:

• Uønsket seksuel opmærksomhed, f.eks. kys, grænseoverskridende berøringer, gramsning, kommentarer, spørgsmål, telefonterror, sjofle vittigheder, e-mails eller visning af pornografisk materiale

• Seksuel tvang, f.eks. trusler eller bestikkelse for at opnå sex mod belønning af arbejdsmæssig art

• Kønschikane, f.eks. adfærd af seksuel karakter, som nedværdiger og krænker andre på baggrund af deres køn

Handlingerne kan være fysiske, verbale eller nonverbale. I langt de fleste tilfælde udøves seksuel chikane af mænd mod kvinder, men mænd kan også blive udsat.

Arbejdstilsynet skelner mellem chikane fra kolleger eller ledere og chikane fra borgere, patienter, klienter eller elever. Denne skelnen er vigtig, da forskellige forebyggelsestiltag kan være nødvendige i de forskellige situationer.

Arbejdsgiverens ansvar

Arbejdsgivere har pligt til at sørge for, at medarbejdere ikke bliver syge som følge af det psykiske arbejdsmiljø. Arbejdstilsynet kan træffe afgørelser, hvis en eller flere personer regelmæssigt eller gentagne gange udsætter andre for krænkende handlinger af seksuel karakter, jf. At-vejledning D.4.2 Mobning og seksuel chikane.

Konsekvenser af seksuel chikane

Seksuel chikane kan medføre både fysiske, psykiske og adfærdsmæssige reaktioner, som spænder fra kortvarig uro til kronisk stress eller posttraumatisk stresssyndrom (PTSD). Eksempler på reaktioner:

• Fysiske: hovedpine, hjertebanken, trykken for brystet, træthed, uro i kroppen, maveproblemer

• Psykiske: ængstelse, anspændthed, tristhed, tvivl på egne evner, hukommelses- og koncentrationsbesvær

• Adfærdsmæssige: irritabilitet, nedsat energi, søvnbesvær, manglende lyst og overskud til socialt samvær

Reaktionerne kan være midlertidige, men kan udvikle sig til alvorlige og invaliderende tilstande, hvis chikane fortsætter over længere tid.