Anmeldelse af arbejdsskade – pligt, rettigheder og konsekvenser

Når en medarbejder kommer til skade på arbejdet, er det ikke bare en personlig sag – det er en juridisk og organisatorisk forpligtelse. Arbejdsskadelovgivningen blev ændret i juli 2022, og reglerne er nu tydelige: Alle – medarbejder, tillidsrepræsentant, læge eller fagforening – kan anmelde en arbejdsskade. Men arbejdsgiveren har pligt til at gøre det, hvis skaden medfører fravær eller kan give ret til erstatning.

Hvem skal anmelde – og hvornår?

• Arbejdsgiveren skal anmelde skaden via EASY inden for 14 dage fra første fraværsdag eller ulykkesdatoen.

• Medarbejderen eller en repræsentant (fx fagforening) kan også anmelde – og har som udgangspunkt op til 1 år fra ulykkestidspunktet til at gøre det.

Hvis der er gået mere end ét år, kan sagen stadig anmeldes, men det er ikke garanteret, at den bliver behandlet. Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES) foretager i så fald en konkret vurdering ud fra reglerne om dispensation.

“I princippet skal alle arbejdsulykker og sygdomme, der er sket eller opstået i forbindelse med arbejdet, altid anmeldes, også selvom der er gået mere end et år. Så tager vi i AES stilling til, om vi, ud fra reglerne om dispensation, alligevel kan behandle sagen.” . ASK - anmeldelsesfrist inden for 14 dage

Hvis arbejdsgiveren undlader at anmelde

Det er en alvorlig sag, hvis en leder forsøger at forhindre eller undlade anmeldelse af en arbejdsskade. Det kan få strafferetlige konsekvenser.

Ifølge § 82 stk. 3 i arbejdsskadesikringsloven:

“Hvis en sikringspligtig arbejdsgiver overtræder pligten til at anmelde en arbejdsulykke eller til at medvirke ved sagens oplysning, straffes arbejdsgiveren med bøde.”

Der er ikke angivet et fast beløb i loven. Bøden afhænger af:

• Om der er tale om gentagne overtrædelser

• Om arbejdsgiveren har handlet forsætligt eller uagtsomt

• Om der er formildende omstændigheder

• Om sagen afgøres ved bødeforelæg fra AES eller ved domstolene

AES kan udstede et bødeforelæg, som arbejdsgiveren kan acceptere for at undgå retssag. Hvis bødeforelægget afvises, kan sagen gå videre til domstolene, hvor bøden fastsættes efter straffelovens regler for juridiske personer.

Læs mere på AES - Bøder og straf

Kort sammenfattet:

• Arbejdsgiverens pligt: Anmelde inden for 14 dage

• Medarbejderens mulighed: Anmelde op til 1 år – ved dispensation - Kontakt din fagforening for yderlige hjælp

• Alle kan anmelde: Medarbejder, TR, læge, fagforening

• System: EASY via virk.dk 

• Konsekvens ved undladelse: Bøde, jf. § 82 stk. 3

Kilder: AES - anmeldelsesfrist inden for 14 dage -   AES - Bøder og straf

​Når en ulykke sker – AMO som undersøgere og forebyggere

En arbejdsulykke er ikke kun en hændelse – det er en anledning til at lære, forbedre og beskytte. Her spiller arbejdsmiljøorganisationen (AMO) en helt central rolle.

AMO skal medvirke til at undersøge ulykken grundigt: Hvad skete der? Hvorfor skete det? Hvad kan vi gøre anderledes?

Det handler ikke om skyld – men om at skabe klarhed og tryghed. Ved at afdække både direkte og bagvedliggende årsager kan AMO være med til at forhindre, at lignende hændelser sker igen.
 

Men AMO skal ikke kun reagere – de skal også reflektere, handle og dele viden. Det handler om at skabe en kultur, hvor arbejdsulykker bliver taget alvorligt og omsat til forbedringer.
 

AMO bidrager også til løsninger og læring:

• Kom med forslag til forbedringer

• Beskriv, hvem gør hvad – og hvornår

• Når AMO tager initiativ og stiller de gode spørgsmål, bliver arbejdsmiljøet stærkere – og kulturen mere åben og ansvarlig.

• Del erfaringer med kolleger, så alle kan lære af hændelsen

Et skema til jer, der vil undersøge og forbedre

I forbindelse med en arbejdsulykke og anmeldelse har arbejdsmiljøorganisationen (AMO) en vigtig rolle. AMO skal ikke kun reagere – men også reflektere, handle og dele viden. Det handler om at skabe en kultur, hvor arbejdsulykker bliver taget alvorligt og omsat til forbedringer.

Kilder: Her finder du et skema, som kan bruges til at undersøge hændelsen, finde årsager og foreslå konkrete tiltag. Det er enkelt, praktisk og udviklet med blik for læring og forebyggelse.