Temadag om mobning
En effektiv måde at forebygge og håndtere mobning på arbejdspladsen er gennem en tydelig og konkret mobningspolitik. En mobningspolitik har to vigtige formål: Den viser ledelsens holdning til mobning og skaber en forebyggende effekt, samtidig med at den fungerer som et praktisk værktøj for både ledere og medarbejdere med klare anvisninger på, hvordan man håndterer situationer, hvor mobning forekommer.
Der findes forskellige tilgange til en mobningspolitik:
-
Udarbejd en politik, der specifikt omhandler mobning, og integrer den i personalepolitikken.
-
Indarbejd konkrete foranstaltninger mod mobning i virksomhedens eksisterende personalepolitik eller værdier.
-
Inkluder kortlægning af mobning som en del af arbejdspladsvurderingen (APV).
På temadagen om mobning får I inspiration og konkrete redskaber til at komme i gang med processen og skabe et trygt og sundt arbejdsmiljø for alle.
Vi tilbyder også firmakurser, hvor vi kommer ud i virksomheden og underviser direkte hos jer, tilpasset jeres arbejdsplads og behov. Læs mere om vores firmakurser her →
Kontakt os for mere information og for at høre, hvordan vi kan hjælpe jer med at forebygge og håndtere mobning på arbejdspladsen.
Relaterede sider:
Apropos Kommunikation ApS
