Principafgørelse (40-22) - Ankestyrelsen om hjemmearbejde

Hvordan ser arbejdsgivers ansvar ud, når en skade opstår under hjemmearbejde? Det belyser Ankestyrelsens nyeste principmeddelelse.
 

Når afgørelser bliver principielle
Ankestyrelsen udsender principielle afgørelser som principmeddelelser. Disse er ikke bare vejledende, men en bindende retskilde, som kommuner og andre myndigheder skal bruge, når de afgør lignende sager. En principmeddelelse kan rumme flere afgørelser, der alle kredser om samme problemstilling, og den kan dermed hjælpe med at præcisere reglerne og skabe klarhed.
 

Skader i hjemmet – Hvad siger principafgørelserne?
Hjemmearbejde har åbnet en ny juridisk debat:
Hvornår anerkendes skader opstået i hjemmet som arbejdsskader?

Her får du et indblik i to centrale afgørelser:

• Principafgørelse 8-22: Skader under færden i forbindelse med hjemmearbejde Læs mere om, hvornår skader, der sker under bevægelse i hjemmet, kan anerkendes som en arbejdsskade, og hvilke kriterier der skal være opfyldt. Klik her og læs mere her.
• Principafgørelse 40-22: Betingelser for hjemmearbejde og arbejdsgivers ansvar Få indsigt i, hvordan arbejdsgiver kan stille krav til hjemmearbejde, og hvordan disse betingelser kan påvirke arbejdsskadesikringsloven.

Ankestyrelsens principafgørelser om hjemmearbejde

Her får du indblik i to principielle afgørelser fra Ankestyrelsen, der berører hjemmearbejde. Du kan læse om dem her, og følge med i den anden afgørelse via det medfølgende link.
 

• Principafgørelse 8-22: Skader under færden i forbindelse med hjemmearbejde Læs mere om, hvornår skader, der opstår under bevægelse i hjemmet, kan anerkendes som arbejdsskader, samt hvilke kriterier der skal være opfyldt. Klik her og læs mere her.

• Principafgørelse 40-22: Betingelser for hjemmearbejde og arbejdsgivers ansvar Få indsigt i, hvordan arbejdsgiver kan stille krav til hjemmearbejde, og hvordan disse betingelser kan have betydning for arbejdsskadesikringsloven

Principafgørelse 40-22  om arbejdsskadesikringsloven ved hjemmearbejde

I takt med at hjemmearbejde bliver mere udbredt, opstår der nye juridiske spørgsmål om, hvordan arbejdsskadesikringsloven skal anvendes i disse situationer. En grundlæggende retningslinje er, at en medarbejder, der kommer til skade under arbejdets udførelse hjemmefra, som udgangspunkt er omfattet af loven. Dette gælder, uanset hvor skaden sker i hjemmet, forudsat at den opstår som en direkte følge af arbejdet.

Dog kan undtagelser forekomme, hvis arbejdsgiver har fastlagt specifikke betingelser for, hvordan hjemmearbejdet skal udføres, og medarbejderen på tidspunktet for skaden ikke har efterlevet disse krav.
 

Arbejdsgivers ansvar ved hjemmearbejde

Arbejdsgiveren har et generelt ansvar for medarbejdernes sikkerhed og arbejdsmiljø, også når arbejdet udføres uden for den traditionelle arbejdsplads. I forbindelse med hjemmearbejde betyder dette, at skader, der sker under arbejdets udførelse, i princippet er omfattet af arbejdsskadesikringsloven.

Medarbejderen har normalt frihed til at udføre sit arbejde fra forskellige steder i hjemmet, og så længe aktiviteterne er direkte relateret til arbejdsopgaverne, vil arbejdsgivers ansvar være gældende.

Arbejdsgivers mulighed for at begrænse ansvaret

For at sikre, at hjemmearbejdet foregår under forsvarlige forhold, kan arbejdsgiveren stille krav til indretningen af hjemmearbejdspladsen. Dette kan eksempelvis omfatte:

• Krav om en ergonomisk korrekt arbejdsstation med passende bord, stol og belysning,

• Bestemmelser om, hvor medarbejderen må arbejde i hjemmet, eksempelvis udelukkende fra et specifikt kontorområde,

• Retningslinjer for brug af arbejdsudstyr såsom computer og andet elektronisk udstyr.

Hvis medarbejderen arbejder i strid med disse krav, kan der opstå en formodning om, at skaden er et resultat af private forhold snarere end selve arbejdets udførelse. Dette kan påvirke, hvorvidt skaden er dækket af arbejdsskadesikringsloven.

Medarbejderens ansvar for at overholde betingelser

En arbejdsgiver kan ikke fysisk kontrollere, hvordan medarbejderen udfører sit arbejde hjemmefra. Derfor hviler ansvaret for at overholde de fastlagte betingelser på medarbejderen selv.

For at sikre klarhed om disse betingelser anbefales det, at arbejdsgiveren dokumenterer kravene skriftligt gennem:

• Personalehåndbogen eller interne retningslinjer,

• En formel hjemmearbejdsaftale mellem arbejdsgiver og medarbejder,

• Skriftlig eller mundtlig kommunikation, hvor medarbejderen tydeligt informeres om kravene.

Omvendt vil generelle råd eller anbefalinger om hjemmearbejdspladsens indretning ikke i sig selv være tilstrækkelige til at begrænse arbejdsgivers ansvar.

Vurdering af skader i forbindelse med hjemmearbejde

Hvis en skade opstår under hjemmearbejde, foretager arbejdsskademyndighederne en konkret vurdering af sagen. Det indebærer en analyse af:

• Om skaden er en direkte følge af arbejdets udførelse,

• Om medarbejderen på tidspunktet for skaden har fulgt arbejdsgivers krav til hjemmearbejde,

• Om skaden er relateret til private forhold, der ikke har direkte forbindelse til arbejdsopgaverne.

Myndighederne kan dermed tage flere faktorer i betragtning, såsom arbejdsstedets indretning, eventuelle instrukser fra arbejdsgiver samt medarbejderens faktiske adfærd på skadestidspunktet.
 

Konklusion

Den principielle afgørelse understreger, at arbejdsskadesikringsloven som udgangspunkt omfatter medarbejdere, der kommer til skade under hjemmearbejde. Dog kan arbejdsgiver, gennem sin ledelsesret, opstille specifikke betingelser, som begrænser ansvaret i tilfælde, hvor medarbejderen ikke har fulgt disse krav. En konkret vurdering vil altid være nødvendig for at fastslå, hvorvidt en skade skyldes arbejdets udførelse eller private forhold.