Et spændende spring ind i det psykiske arbejdsmiljø,

med en AT-vejledning, som har mere bid og kraft end tidligere set 
 

En sarkastisk kommentar fra chefen eller et klap bagi fra ens nære kollega. En smålummer bemærkning, eller et kram, der varer alt for længe.
Selv omhandlingen var tænkt som sjov, kan det opleves som krænkende for den enkelte. Og fremover vil det centrale i sager om mobning eller sexchikane være den mobbedes oplevelse af forløbet.

Den nye vejledning om krænkende handlinger (Ikrafttrædelse den 15. marts 2019)  afløser en vejledning om mobning og seksuel chikane fra 2002

Den nye At-vejledning oplyser om arbejdsgiverens pligt til at forebygge krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane.

Mange ansatte oplever at blive psykisk belastet af deres arbejde.

Derfor har de tilsynsførende i Arbejdstilsynet løbende styrket deres tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø. Senest har arbejdstilsynet fået mulighed for at træffe afgørelser om krænkende handlinger, hvis de udgør en helbredsmæssig risiko for de ansatte.
At-vejledningen træder i kraft den 15. marts 2019.

Læs here AT-vejledningen om Krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane