Ny arbejdsmiljølov er trådt i kraft: Styrket indsats for et sundt og sikkert arbejdsmiljø

Den nye arbejdsmiljølov i Danmark er nu fuldt implementeret. Loven blev vedtaget i december 2019 og trådte i kraft i løbet af 2020. Den er en central del af den politiske aftale om en forbedret arbejdsmiljøindsats, som skal sikre et sundt, sikkert og trygt arbejdsmiljø på danske arbejdspladser.

Arbejdsmiljølovens formål: Bedre arbejdsmiljø og færre overtrædelser

Målet med den nye arbejdsmiljølov er at:

• Målrette Arbejdstilsynets kontrol og rådgivning

• Skærpe bøder og sanktioner ved alvorlige overtrædelser

• Øge fokus på psykisk arbejdsmiljø og nedslidning

• Gøre regler og vejledninger enklere for virksomheder

• Sikre bedre arbejdsvilkår – både fysisk og psykisk

Med lovens ikrafttræden er der sket en markant styrkelse af Arbejdstilsynets rolle, og både arbejdsgivere og medarbejdere har fået mere klare retningslinjer.

Hvad betyder den nye arbejdsmiljølov for virksomheder?

Virksomheder i Danmark mærker nu effekten af lovændringerne i deres daglige arbejdsmiljøarbejde. Arbejdstilsynet har fået nye værktøjer og mere præcise beføjelser til at føre tilsyn med arbejdspladser, der har høj risiko for arbejdsmiljøproblemer.

Centrale ændringer i arbejdsmiljøloven:

• Måltal for arbejdsmiljøindsats på brancheniveau

• Mulighed for aftaleforløb med Arbejdstilsynet

• Kompetencepåbud erstatter rådgivningspåbud

• Tydeligere regler og vejledninger

• Skærpede bøder for grove overtrædelser

• Gebyr for skærpet tilsyn

• Fokus på psykisk arbejdsmiljø via ny bekendtgørelse

Virksomheder, der arbejder aktivt med at forbedre arbejdsmiljøet, har nu lettere adgang til støtte og vejledning – og kan i visse tilfælde indgå i partnerskaber med Arbejdstilsynet.

Øget fokus på psykisk arbejdsmiljø og udenlandske virksomheder

For første gang er psykisk arbejdsmiljø blevet omfattet af en selvstændig bekendtgørelse. Det betyder, at både ansatte og ledere i dag har klare retningslinjer for at forebygge stress, dårlig trivsel og psykisk belastning på arbejdspladsen.

Desuden er kontrollen med udenlandske virksomheder blevet intensiveret. Det gælder særligt i byggebranchen og på større anlægsprojekter, hvor Arbejdstilsynet nu gennemfører flere kontrolaktioner og har skærpet sit tilsyn.

Arbejdsmiljøaftalen: Investering i sunde og sikre arbejdspladser

Den nye arbejdsmiljølov bygger på en bred politisk aftale fra april 2019, hvor der blev afsat 460 millioner kroner til arbejdsmiljøindsatsen i perioden 2020–2022.

Aftalen sikrer:

• Bedre arbejdsmiljø i brancher med høj risiko

• Indsats mod fysisk og psykisk nedslidning

• Øget vejledning til virksomheder

• Modernisering af gamle regler og vejledninger
   

Et godt arbejdsmiljø er en investering – ikke en udgift

Beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard udtalte ved lovens vedtagelse:

"Det skal være trygt, sikkert og sundt at gå på arbejde i Danmark. Med loven gør vi det sværere at snyde på vægten, og vi hjælper de virksomheder, der vil skabe gode arbejdsforhold. Det gavner medarbejdere, virksomheder og samfundet som helhed."

 

Konklusion: Den nye arbejdsmiljølov styrker arbejdspladser i hele Danmark

Med den nye arbejdsmiljølov er fundamentet lagt for en mere moderne og effektiv arbejdsmiljøindsats. Arbejdstilsynet er styrket, reglerne er blevet tydeligere, og både fysiske og psykiske arbejdsmiljøforhold er nu højere prioriteret end nogensinde før.