APROPOS kommunikation ApS er godkendt og certificeret af Arbejdstilsynet og Danmarks Akkrediteringsinstitution som udbyder af den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse

Forskellen mellem et EU-direktiv og en EU-dom

EU’s juridiske rammer her spiller både direktiver og EU-domme afgørende roller, men de tjener forskellige formål og har forskellige retsvirkninger.

Kort om forskellen på EU-direktiv og EU-dom:

EU-direktiv:

Et direktiv er en retsakt udstedt af EU's institutioner, ofte Europa-Parlamentet og Rådet.
Direktivet opstiller mål, som medlemslandene skal opnå, men overlader det til hvert land selv at bestemme, hvordan det implementeres i deres nationale lovgivning.
Det har en fremadrettet karakter og kræver typisk en implementeringsfrist, hvorefter det skal være en del af den nationale lov.
Det ældste og mest grundlæggende EU-direktiv om arbejdsmiljø er
Rammedirektivet 89/391/EØF, som blev vedtaget i 1989. Dette direktiv fastlægger de generelle principper for arbejdsmiljø, herunder forebyggelse af risici, beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed samt arbejdsgivernes og arbejdstagernes ansvar.
Direktiv 89/654/EØF: Om minimumskrav til sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen.
Direktiv 89/656/EØF: Om brug af personlige værnemidler på arbejdspladsen.
Direktiv 90/270/EØF: Om minimumskrav til sikkerhed og sundhed ved arbejde med skærmterminaler.
Direktiv 2019/1937: sikrer beskyttelse af personer, der indberetter alvorlige overtrædelser, gennem sikre kanaler og forbud mod repressalier.
Direktiv 2019/1152 fastsætter regler for gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår, herunder krav om, at arbejdsgivere giver klare og rettidige oplysninger om ansættelsesbeviser og kontrakter.

EU-dom:

En EU-dom er en retsafgørelse, der træffes af EU-Domstolen i Luxembourg.
Dommen fortolker EU-retten, afgør tvister mellem medlemslande eller EU-institutioner og sikrer, at EU-lovgivningen anvendes korrekt og konsekvent.
Domme har ofte en bagudrettet effekt, da de gælder i konkrete sager eller bruges til at præcisere betydningen af eksisterende lovgivning.
For eksempel kan EU-Domstolen afgøre, hvordan arbejdstidsdirektivet skal forstås i specifikke situationer.

Kort sagt: Direktiver fastsætter lovgivningens rammer og mål, mens domme sikrer fortolkning og korrekt anvendelse af lovgivningen.

EU-direktiver

Rammen for medlemslandenes lovgivning Et EU-direktiv fastsætter mål, som alle medlemslande skal opnå, men overlader til de enkelte lande at beslutte, hvordan de vil implementere det i deres nationale lovgivning.

Direktiver er altså ikke umiddelbart gældende som love, men fungere som juridiske retningslinjer
Et eksempel på dette er Arbejdstidsdirektivet (2003/88/EF), der blandt andet bestemmer, at arbejdstagere har ret til en daglig hvileperiode.
Det er op til medlemslandene at tilpasse deres love for at overholde disse krav inden for en fastsat tidsfrist.

EU-domme:

Fortolkning og håndhævelse af EU-retten
En EU-dom er derimod en afgørelse fra EU-Domstolen, som fortolker EU-lovgivning eller afgør konflikter mellem medlemslande, institutioner eller individer.

Domme er bindende og har ofte en direkte virkning i medlemslandene.

C-477/21 (MÁV-START): EU-Domstolen fastslog, at tilkaldevagter, hvor medarbejderen står til rådighed for arbejdsgiveren, også uden at være fysisk til stede på arbejdspladsen, skal betragtes som arbejdstid. Dette indebærer, at tiden under tilkaldevagt tælles med i den samlede arbejdstid, hvilket er væsentligt for at sikre overholdelse af 48-timers reglen (maksimal gennemsnitlig arbejdstid pr. uge over en firemåneders periode).
C-55/18 (Deutsche Bank-dommen): Ifølge denne dom skal arbejdsgivere i EU implementere systemer til at registrere arbejdstiden for deres ansatte. Registreringssystemet skal muliggøre nøjagtig måling af hver enkelt medarbejders daglige arbejdstid for at sikre overholdelse af arbejdstidsdirektivets krav om daglig hviletid og maksimal ugentlig arbejdstid.
C-518/15 (Ville de Nivelles-dommen): I denne afgørelse slog EU-Domstolen fast, at tid, hvor medarbejdere står til rådighed for arbejdsgiveren, uden fysisk at være på arbejdsstedet, stadig skal regnes som arbejdstid. Dette gælder især i situationer som tilkaldevagter, hvor medarbejderen skal kunne reagere inden for en kort tidsramme.
C-266/14 (Tyco-dommen): Denne dom fastlægger, at transporttid for medarbejdere uden et fast arbejdssted, eksempelvis mellem deres hjem og de forskellige arbejdssteder, skal betragtes som arbejdstid. EU-Domstolen understregede, at arbejdsgiveren skal tage højde for denne tid som en del af den samlede arbejdstid.

EU-domstolen er den højeste juridiske instans i EU, og dens domme har direkte virkning for medlemslandene. Det er derfor et juridisk krav, at nationale regler tilpasses og bringes i overensstemmelse med EU-retten.

Den centrale forskel mellem en EU-dom og et EU-direktiv ligger i deres funktion og anvendelse.

Direktiver er lovgivningsmæssige instrumenter, der fastsætter mål, som medlemslandene skal opnå, men overlader det til de enkelte lande at implementere disse mål gennem deres nationale lovgivning.
Direktiver giver således fleksibilitet til medlemsstaterne i, hvordan de konkret tilpasser reglerne til deres juridiske og administrative systemer.

EU-domme, derimod, er juridiske afgørelser truffet af EU-Domstolen.

Disse domme kan præcisere, afklare eller ændre forståelsen af EU-lovgivning, herunder direktiver, traktater og forordninger.
Dommene er bindende og har til formål at sikre ensartet fortolkning og anvendelse af EU-lovgivning i hele Unionen.
Dette betyder, at domme kan påvirke både implementeringen og håndhævelsen af direktiver og andre lovgivningsmæssige instrumenter.

vidensbank om arbejdsmiljø

Har du brug for mere viden inden for arbejdsmiljø?

Vi har gjort det nemt for dig og samlet dem mest nyttige viden inden for arbejdsmiljø i vores vidensbank. I videnbanken finder du bl.a.:

Råd og vejledning om, hvordan du bedst håndterer risikovurdering og arbejdsmiljøspørgsmål.
Skabeloner og værktøjer til at dokumentere og rapportere arbejdsskader og risici.
Best practices og tips fra erfarne arbejdsmiljørepræsentanter.

Du kan tilgå vidensbanken når som helst, og den er fyldt med nyttige ressourcer, der hjælper dig med at skabe et godt arbejdsmiljø.

Gå til vidensbanken