Efteruddannelse af medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen
Nyvalgte arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere skal gennemføre den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse senest 3 måneder efter valget. Herefter skal arbejdsgiveren tilbyde 2 dages supplerende uddannelse i det første år. De valgte arbejdsmiljørepræsentanter og udpegede arbejdsledere i AMO, der har gennemført den obligatoriske uddannelse på enten tre dage eller som online arbejdsmiljøuddannelse, skal have tilbud om og har, som nævnt, ret til supplerende uddannelse, svarende til to dage i det første funktionsår (det første år de er valgt/udpeget). Hver af de efterfølgende funktionsår skal alle medlemmer af AMO tilbydes 1½ dags supplerende uddannelse.
Supplerende arbejdsmiljøuddannelse
Den supplerende uddannelse skal give viden og kompetencer, som er relevante for virksomhedens behov i forhold til de arbejdsmiljøarbejdsopgaver, der skal udføres. Der kan f.eks. tages udgangspunkt i de særlige fokusområder, der er vedtaget på den årlige arbejdsmiljødrøftelse. Almindelig mødevirksomhed i AMO vil ikke kunne gøre det ud for supplerende uddannelse.
Formålet med den supplerende arbejdsmiljøuddannelse
Formålet med den supplerende arbejdsmiljøuddannelse er at sikre en løbende kompetenceudvikling, som kan styrke arbejdsmiljørepræsentanterne og arbejdslederne i arbejdsmiljøorganisationen. Hos Apropos Kommunikation ønsker vi at sikre løbende målrettet opdatering, som kan styrke kompetencerne til medlemmerne af i arbejdsmiljøorganisationen. Den supplerende arbejdsmiljøuddannelse hos Apropos Kommunikation giver dig ny viden og kompetencer, som er relevante for arbejdsmiljøarbejdet i virksomheden.
.jpg)
Riv en eller to dage ud af kalenderen og få en oplevelse ud over det sædvanlige hos Apropos Kommunikation. Vi udbyder supplernede uddannelse - enten som vores temadage (den supplerende arbejdsmiljøuddannelse) i 2025 i Aarhus og København eller 1-dags workshops i hele landet.
Her kan du findes vores supplerende uddannelse (temadag) for medlemmer af AMO i 2025
På en sjov, humoristisk og alvorlig måde, får du og dine kollegaer indblik og konkrete værktøjer til at løfte hinanden i hverdagen. Der er en enorm kraft og energi i opbyggende og anerkendende kommunikation. Hør hvordan du kan hjælpe din kollegaer på din arbejdsplads til at vokse gennem anerkendelse og ros.
Efteruddannelse og kurser: Vejen til et stærkere arbejdsmiljø
Efteruddannelse spiller en afgørende rolle for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen, da det sikrer, at de altid er opdateret med den nyeste viden og de bedste metoder inden for arbejdsmiljø. Der findes mange former for efteruddannelse, men kurser er blandt de mest populære og fleksible muligheder.
For arbejdsmiljøorganisationen kan relevante kurser spænde fra grundlæggende arbejdsmiljøkurser til specialiserede forløb om for eksempel psykisk arbejdsmiljø, ergonomi, kemikaliehåndtering eller konflikthåndtering. Valget af det rette kursus afhænger af både arbejdspladsens aktuelle udfordringer og den enkelte deltagers behov for kompetenceudvikling. Det kan være en fordel at tage udgangspunkt i en kompetenceafklaring, så efteruddannelsen målrettes de områder, hvor der er størst behov for ny viden eller opkvalificering.
Populære supplerende kurser inden for arbejdsmiljø kan for eksempel være “Brush-up kursus i arbejdsmiljø”, “Stress, mental sundhed & positiv psykologi”, “Konflikthåndtering på arbejdspladsen”, “Psykisk førstehjælp" eller Arbejdsmiljødagene som også er godkendt som supplerende uddannelse. Disse kurser giver ikke blot ny faglig indsigt, men styrker også samarbejdet i arbejdsmiljøorganisationen og bidrager til et sundere og mere sikkert arbejdsmiljø for alle. Ved at prioritere efteruddannelse og løbende deltage i relevante kurser, står arbejdsmiljøorganisationens medlemmer stærkere i deres rolle og kan skabe endnu større værdi for arbejdspladsen.
Kompetenceudviklingsplan
Arbejdsgiveren bør sammen med arbejdsmiljøorganisationen lave en kompetenceudviklingsplan for medlemmerne i arbejdsmiljøorganisationen, så det sikres, at den supplerende efteruddannelse styrker arbejdsmiljøindsatsen.
AMO har i den forbindelse opgaven med at rådgive arbejdsgiveren om denne plan. Planen kan enten være én samlet for medlemmerne af AMO, eller én for hvert medlem. Planen skal sikre løbende målrettet opdatering af viden og styrkelse af kompetencer hos medlemmer af AMO med udgangspunkt i virksomhedens arbejdsmiljø- behov. Drøftelse af planen kan fx ske på den årlige arbejdsmiljødrøftelse. Det skal fremgå af kompetenceudviklingsplanen, hvilken supplerende uddannelse, der tilbydes.
Vi glæder os til at byde dig velkommen!
Vores arbejdsmiljøkurser af 1½ - 2 dags varighed, lever op til kravene om den supplerende uddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen.
Har du brug for mere viden inden for arbejdsmiljø?
Vi har gjort det nemt for dig og samlet dem mest nyttige viden inden for arbejdsmiljø i vores vidensbank. I videnbanken finder du bl.a.:
- Råd og vejledning om, hvordan du bedst håndterer risikovurdering og arbejdsmiljøspørgsmål.
- Skabeloner og værktøjer til at dokumentere og rapportere arbejdsskader og risici.
- Best practices og tips fra erfarne arbejdsmiljørepræsentanter.
Du kan tilgå vidensbanken når som helst, og den er fyldt med nyttige ressourcer, der hjælper dig med at skabe et godt arbejdsmiljø.
Apropos Kommunikation ApS
