Sådan dækker arbejdsmiljøloven det psykiske arbejdsmiljø
Hvad siger arbejdsmiljøloven om psykisk arbejdsmiljø?
Arbejdsmiljøloven stiller krav om, at arbejdsgiveren skal sikre et fuldt forsvarligt arbejdsmiljø. Det gælder også det psykiske arbejdsmiljø. Der skal være fokus på at forebygge:
-
Krænkende handlinger som mobning eller seksuel chikane
-
Urimelige arbejdsbelastninger
-
Manglende støtte eller uklare krav
Arbejdsgiveren skal både forebygge problemer og handle hurtigt, hvis der opstår belastninger i det psykiske arbejdsmiljø, som kan skade medarbejderne.
Eksempler på psykiske belastninger
Psykisk arbejdsmiljø dækker mange forskellige forhold, f.eks.:
-
Højt arbejdspres og stramme deadlines
- Uklar ledelse, konflikter eller modstridende krav
-
Mangel på indflydelse i arbejdet
-
Sociale konflikter i teamet
-
Mobning, chikane, trusler eller vold
Disse forhold kan føre til stress, angst, udbrændthed og langtidssygemeldinger, hvis de ikke håndteres i tide.
Det psykiske arbejdsmiljø er også arbejdsgivers ansvar
Arbejdsgiveren har ifølge arbejdsmiljøloven pligt til at forebygge psykiske belastninger på arbejdspladsen. Det indebærer blandt andet, at der skal gennemføres en arbejdspladsvurdering (APV), som også fokuserer på det psykiske arbejdsmiljø. Hvis der opstår tegn på mistrivsel, skal arbejdsgiveren handle hurtigt og målrettet. Medarbejdere og arbejdsmiljørepræsentanter (AMR) skal inddrages i indsatsen, og det er vigtigt, at både ledelse og medarbejdere har den nødvendige viden og de rette kompetencer til at arbejde med psykisk arbejdsmiljø.
Gode råd til arbejdet med psykisk arbejdsmiljø
En åben dialog om trivsel, konflikter og arbejdspres er afgørende for at skabe en sund arbejdskultur, hvilket er essentielt for medarbejdernes helbred. Det er vigtigt at have klare rammer og forventninger til opgaver og ansvar. Medarbejdere bør opleve støtte og anerkendelse i deres daglige arbejde, og virksomheden skal følge op på både APV og eventuelle trivselsmålinger. Endelig bør der være en kultur, hvor det er trygt at sige fra, hvis noget ikke fungerer.
Kursus i psykisk førstehjælp - styrk det psykiske arbejdsmiljø
Vil du blive bedre til at spotte tidlige tegn på stress og psykisk belastning? På vores kursus i psykisk førstehjælp lærer du, hvordan du opdager ændringer i adfærd, koncentration eller humør – og hvad du konkret kan gøre for at hjælpe når der er udfordringer i det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen. Du får redskaber til at tage den svære samtale, opfordre til professionel hjælp og støtte med at prioritere opgaver, så belastningen bliver mindre og dermed skaber bedre trivsel på jobbet. Bliv klogere på psykisk førstehjælp her.
Psykisk førstehjælp handler ikke om at være psykolog – men om at kunne støtte og reagere med det samme, når nogen har det svært. Du bliver rustet til at være en tryg og tillidsfuld støtteperson, der kan gøre en reel forskel i en svær situation når det omhandler det psykiske arbejdsmiljø og psykisk sundhed.
Kurset er en oplagt supplerende uddannelse, især for arbejdsmiljørepræsentanter (AMR), ledere (AL) og andre, der har ansvar for trivslen på arbejdspladsen.
- Bliv i stand til at genkende symptomer på en traumatisk krise
- Hvordan forløber en typisk krisereaktion
- Hvordan håndteres alvorlige kriser
- Hvad du kan gøre og sige til en person i krise
- Arbejdsmiljøorganisationens rolle og ansvar ifm. krisehjælp
Skab bedre trivsel og et sikkert arbejdsmiljø
Pligter og ansvar
Hvis pligterne bliver tilsidesat, kan der blive pålagt et strafansvar efter arbejdsmiljølovens straffebestemmelser.
Danmarks mentale sundhedsdag – sæt fokus på trivsel
Den 10. oktober fejres Danmarks Mentale Sundhedsdag, hvor arbejdspladser landet over sætter mental sundhed på dagsordenen. I uge 41 opfordrer Velliv Foreningen alle til at tage de vigtige samtaler om trivsel, arbejdsglæde og psykiske udfordringer, og understreger betydningen af psykisk sundhed.
Alle arbejdspladser kan søge 10.000 kr. til et event, der fremmer trivsel, åbenhed og fællesskab. Hos Apropos Kommunikation hjælper vi jer med at skræddersy inspirerende workshops og kurser, der styrker psykologisk tryghed, stresshåndtering og samarbejde.
Læs mere om Danmarks Mentale Sundhedsdag →
Har du brug for mere viden inden for arbejdsmiljø?
Vi har gjort det nemt for dig og samlet dem mest nyttige viden inden for arbejdsmiljø i vores vidensbank. I videnbanken finder du bl.a.:
- Råd og vejledning om, hvordan du bedst håndterer risikovurdering og arbejdsmiljøspørgsmål.
- Skabeloner og værktøjer til at dokumentere og rapportere arbejdsskader og risici.
- Best practices og tips fra erfarne arbejdsmiljørepræsentanter.
Du kan tilgå vidensbanken når som helst, og den er fyldt med nyttige ressourcer, der hjælper dig med at skabe et godt arbejdsmiljø, hvor bl.a. trivsel er i fokus.
Nyheder
Kursuskalender
Se kommende kurser og tilmeld dig den rette uddannelse for dig eller din virksomhed.
Kontakt os
Har du spørgsmål? Vi står klar til at hjælpe dig videre. Ring på +45 70 22 45 30 eller send en mail.
Apropos Kommunikation ApS
