Arbejder du hjemme nok? Data siger noget interessant 

Denne artikel bygger på data fra WFH Research og den globale undersøgelse G-SWA, udgivet i april 2025. Forskerne bag analysen inkluderer eksperter fra Stanford University, University of Chicago, King's College London og andre institutioner. Med data fra 40 lande giver undersøgelsen et aktuelt billede af hjemmearbejdets udvikling.
 

Efter en kraftig stigning under pandemien har hjemmearbejde stabiliseret sig globalt. I gennemsnit arbejder medarbejdere 1,27 dage hjemme om ugen, med de højeste niveauer i Storbritannien (1,8 dage), USA (1,6 dage) og Tyskland (1,6 dage), mens Danmark og Norge ligger lavere med 0,9 dage.
Asien har de færreste hjemmearbejdsdage, med Kina (0,6 dage) og Sydkorea (0,5 dage) i bund.
 

Hybridarbejde dominerer – men der er regionale forskelle

• 26 % af medarbejdere arbejder hybrid, mens 67 % møder fysisk op hele ugen og kun 8 % arbejder fuldt hjemmefra.
• Medarbejdere ønsker i gennemsnit 2,0 hjemmearbejdsdage, men arbejdsgivere tillader kun 1,1 dage.
• Latinamerika og Sydafrika har den største uoverensstemmelse, hvor medarbejdere ønsker 1,3 dage mere hjemme, end arbejdsgiverne tillader.

Hjemmearbejde og livsstil

• Medarbejdere med børn foretrækker hybridarbejde, mens medarbejdere uden børn oftere arbejder enten fuldt hjemmefra eller fuldt fysisk.
• Mænd og kvinder arbejder hjemme i samme omfang, men kvinder med børn har størst interesse i hjemmearbejde.
• Pendling er den største fordel, efterfulgt af fleksibilitet og bedre balance mellem arbejde og privatliv.

Produktivitet og trivsel

• Medarbejdere rapporterer højere trivsel og produktivitet, når de har mulighed for hjemmearbejde.
• Arbejdsstrukturen har ændret sig permanent, og hjemmearbejde er nu en fast del af moderne arbejdsliv.

WFH Research har berørt flere af de underlæggende emner om arbejdsliv i fremtiden. Deres seneste rapport, Working from Home in 2025, beskriver følgende tendenser:​
 

• Arbejdsliv anno 2030: Fremtidsforskernes bud på, hvad der venter os
  Fuldt hjemmearbejde vil stadig eksistere, men hybridmodellen dominerer. Kontoret bliver et sted for samarbejde og sociale interaktioner, mens rutineopgaver håndteres hjemmefra.
• Global arbejdsstyrke og digitale nomader
  Flere virksomheder ansætter medarbejdere på tværs af landegrænser, da fjernarbejde åbner for global rekruttering. Digitale nomader bliver mere almindelige, da teknologien gør det lettere at arbejde fra hvor som helst.
• Øget fokus på trivsel og fleksibilitet
  Arbejdsgivere prioriterer mental sundhed, fleksible arbejdstider og ergonomiske hjemmearbejdspladser. Samtidig kan 4-dages arbejdsugen vinde frem, da produktiviteten optimeres med teknologi.