Ophævet 2021 - Idag er er ikke formkrav til dokumentationen. I skal dog kunne dokumentere afvigelserne skriftligt
Den danske lovgivning er i overensstemmelse med EU's arbejdstidsdirektiv 93/104/EF af 23. november 1993, EU's arbejdstidsdirektiv 03/88/EF af 4. november 2003, FN's Konvention om Økonomiske, Sociale og Kulturelle Rettigheder af 16. december 1966, ILO konvention nr. 14 af 17. november 1921 om ugentlig hviledag samt ILO konvention nr. 106 af 26. juni 1957 om ugentlig fritid i handel og kontor.
Mange er ikke klar over, at arbejdstidsdirektivet er en præceptiv lov og kan ikke fraviges i virksomhederne. En præceptiv lov er forpligtende og skal overholdes.
Denne lov er fra den opdaterede og konsoliderede version af arbejdsmiljøloven og bygger således på lovbekendtgørelse nr. 1084 af 19. September 2017. Eventuelle senere ændringslove er implementeret i det omfang, som de er trådt i kraft.
EU's Arbejdstidsdirektiv giver en minimumgaranti for:
Afvigelser i arbejdstiden dokumenteres skriftligt (Ophævet 2021)
I 2021 blev bekendtgørelsen om tilsynsbog og tilsynsrapporter ophævet (arbejdsmiljølovens § 78), fordi Arbejdstilsynet i dag kommunikerer digitalt med virksomhederne.
Hvad skal noteres i tilsynsbogen (Ophævet 2021 - Der er ikke et formkrav til dokumentationen. I skal dog kunne dokumentere skriftligt).
Følgende skal præciseres - (Dokumenteres skriftligt):
• Hvilken afvigelse der er tale om
• Hvor lang tid
• Hvor mange ansatte var involverede
• Hvornår den fandt sted
• Hvorfor den fandt sted