1. oktober 2024 ændres reglerne om gravides natarbejde
Vidste du, at den 1. oktober 2024 ændres reglerne om gravides natarbejde i bekendtgørelse om arbejdets udførelse? De nye regler forpligter arbejdsgivere til at sikre, at gravide ansatte højst har natarbejde én gang om ugen. Kan man som arbejdsgiver ikke tilbyde den gravide anden passende beskæftigelse, har den gravide ret til fravær og omfattes af barselsrefusionsreglerne.
Disse ændringer er et vigtigt skridt i retning af at beskytte vores gravide medarbejdere. Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø har anbefalet, at gravide maksimalt bør have én ugentlig nattevagt baseret på forskning, der viser, at gravide med mere end én nattevagt om ugen har øget risiko for ufrivillig abort og andre graviditetskomplikationer. Disse anbefalinger er nu også blevet integreret i de private og offentlige overenskomster i henholdsvis 2023 og 2024.
Det er vigtigt, at vi alle er opmærksomme på disse nye regler og arbejder sammen for at sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø for alle ansatte. Forbered jer på, at der vil være ekstra arbejde forbundet med at overholde disse nye krav, men husk at målet er at skabe en tryg arbejdsplads for vores gravide kolleger.
Har du brug for mere viden inden for arbejdsmiljø?
Vi har gjort det nemt for dig og samlet dem mest nyttige viden inden for arbejdsmiljø i vores vidensbank. I videnbanken finder du bl.a.:
- Råd og vejledning om, hvordan du bedst håndterer risikovurdering og arbejdsmiljøspørgsmål.
- Skabeloner og værktøjer til at dokumentere og rapportere arbejdsskader og risici.
- Best practices og tips fra erfarne arbejdsmiljørepræsentanter.
Du kan tilgå vidensbanken når som helst, og den er fyldt med nyttige ressourcer, der hjælper dig med at skabe et godt arbejdsmiljø.
Apropos Kommunikation ApS
