Hvordan er reglerne for frihed på helligdage

Spørgsmål:
Hvordan er reglerne for fri på helligdage.  Vi har drøftet det på vores arbejdsplads, og vi er ikke helt enige om reglerne.

Svar:
Spørgsmålene om helligdage og løn kan være mange – især her i foråret, hvor helligdagene ligger som perler på en snor. 

Start med at tjekke, hvad I har skrevet i din kontrakt (Ansættelseskontrakt, ansættelsesbevis, ansættelsesbrev). 
Alternativt er der måske en defineret virksomhedspolitik, eller en kutyme der har skabt præcedens? Hvis svaret ikke findes et af disse tre steder, kan du gå ud fra, at fastlønnede ansatte skal have deres fulde løn, selv om de har fri på søgnehelligdage.

Medarbejderne har som udgangspunkt fri på helligdage. 
I løbet af en almindelig arbejdsuge arbejder de fleste lønmodtagere 5 hverdage, mens lørdage og søndage er hviledage. Derudover har alle lønmodtagere i henhold til Ferieloven ret til at afholde 5 ugers betalt ferie om året.
Endelig er der dage, som har status af helligdage. Det er dage, hvor lønmodtageren har ret til betalt frihed, med mindre andet er aftalt. På engelsk har man betegnelsen ”Public Holidays” altså ”officielle feriedage”, men i Danmark har de officielle helligdage altid fulgt folkekirkens helligdage.

Hvis du er ansat som funktionær (Funktionærloven) vil din frihed være med fuld løn.

Her kan du få et overblik over helligdage og overenskomstmæssige fridage for:

• Timelønnede under en Overenskomst
• Funktionærer
• Butiksansatte
• Ledere

Helligdage

Følgende dage er helligdage for alle typer medarbejdere:

• Nytårsdag 
• Skærtorsdag 
• Langfredag 
• 2. påskedag 
• St. Bededag 
• Kristi Himmelfartsdag
• Pinsedag
• 2. pinsedag 
• 1. juledag 
• 2. juledag.
   

Juleaftensdag og nytårsaftensdag

er ikke officielle helligdage, men ifølge langt de fleste overenskomster og private ansættelsesaftaler er disse to dage gjort til betalte fridage.

Arbejdernes internationale kampdag, den 1. maj er hellere ikke en helligdag, men der har igennem den sidste hundrede år været tradition for, at mange arbejdere den da holdt fri og gik i optog med røde faner.

Grundlovsdagen, den 5. juni var så til gengæld den dag de fleste funktionærer holdt fri – eventuelt først fra kl 12,00.

En betingelse for betalt frihed de ovennævnte dage er også i dette tilfælde, at det er aftalt via en overenskomst eller i den individuelle aftale. 
Hvis intet er aftalt, er det derfor en helt almindelig arbejdsdag.

• 1. maj 
• Grundlovsdag 
• 24. december.

Fridagene regnes fra klokken 06.00 eller fra normal daglig arbejdstids begyndelse til samme tidspunkt næste dag.
 

Varslede lukkedage

Mange virksomheder har i dag aftalt med deres ansatte, at virksomheden holder lukket fredagen efter Kristi Himmelfartsdag, ligesom en del virksomheder holder lukket hverdagene mellem jul og nytår. Da der her ikke er tale om helligdage, vil den ansatte typisk skulle bruge feriedage på disse varslede lukkedage

Hvad er en søgnehelligdag?
En søgnehelligdag er en helligdag, der ligger på alle andre ugedage end en søndag fx skærtorsdag eller langfredag. Kært barn har mange navne; søgnehelligdage kaldes i folkemunde også FO-dage, SH-fri og skæve helligdage. I arbejdstidssammenhæng er der dog tale om det samme begreb.
 

I de kollektive overenskomster er fastsat regler, der regulerer betaling af løn ved en søgnehelligdag. Det kan fremgår, at arbejdstageren får fuld løn, selv om man har fri på helligdage eller man kan være omfattet af et opsparingssystem. Efter dette system henlægger arbejdsgiveren et beløb, der svarer til en procentdel af ens feriepengeberettigede løn. Man får så det henlagte beløb udbetalt i forbindelse med den enkelte søgnehelligdag. Hvis man i mellemtiden skifter arbejdsplads, får man et bevis på, hvor stort et beløb man har til gode på søgnehelligdagskontoen.
 

Arbejder man indenfor et område, der ikke er dækket af en overenskomst, vil det fremgå af ansættelsesaftalen om der gives løn på søgnehelligdage. Der er ofte aftalt fuld løn for uge- og månedslønnede, så man ikke kan trækkes i lønnen til betaling af fri på en søgnehelligdag. Man får således sin sædvanlige løn udbetalt. Dette gælder f.eks. for funktionærer.

I Danmark har vi følgende søgnehelligdage:

• Skærtorsdag, Langfredag, 2. påskedag, Store Bededag, Kristi Himmelfartsdag og 2. pinsedag.
• 1. og 2. juledag og nytårsdag i de år, hvor de ikke ligger på en søndag.