APV fremmer arbejdsmiljøet

Det er ikke blot fine ord på et stykke papir. De skriftlige arbejdspladsvurderinger (APV) betyder, at virksomhederne tager fat på arbejdsmiljøproblemerne, og virksomhederne er blevet bedre til at bruge APV'erne aktivt, skriver Ugebrevet A4.

Forud for den internationale arbejdsmiljødag den 28. april har LO fået lavet en Gallup-undersøgelse af brugen af arbejdspladsvurderingerne. Her svarer 55 pct. af virksomhederne, at den skriftlige APV har betydet, at virksomheden griber fat i de alvorlige arbejdsmiljøproblemer, mens det kun gjaldt for 35 pct. af virksomhederne i 2003, da en tilsvarende undersøgelse blev lavet.

Men selvom tilbagemeldingerne er positive, og 57 pct. peger på, at deres APV betyder, at der foregår et mere fremadrettet arbejdsmiljøarbejde på virksomheden, så er der fortsat plads til forbedring, understreger LO-sekretær Ejner K. Holst.

Det er fint, at 63 procent af de adspurgte virksomheder i undersøgelsen har lavet en skriftlig APV og især fint, at ni ud af ti offentlige virksomheder har gjort det. Men meningen var jo, at alle skulle gøre det. Så der er altså virksomheder - især de mindre - vi skal haveskubbet mere pædagogisk eller håndfast i gang, iger han.

Trods ros til arbejdspladsvurderingerne så er der også dele af arbejdsmiljøarbejdet, hvor de ikke fungerer optimalt - f.eks. er APV'erne ikke velegnede til at tjekke det psykiske arbejdsmiljø, påpeger hele 59 pct. af virksomhederne.

Jeg tror, at sikkerheds- og samarbejdsorganisationerne på virksomhederne må indse, at det er et felt, som kræver, at de samarbejder om en fælles indsats. Det psykiske arbejdsmiljø er relateret til arbejdsgivernes ledelsesret, og derfor skal samarbejdsudvalgene aktivt med i indsatsen, siger Ejner K. Holst.

På de arbejdspladser, hvor der ikke er et samarbejdsudvalg, må sikkerhedsorganisationen gribe fat alene og hente inspiration fra de brancheorienterede APV-støtteværktøjer, mener han.

APV fremmer arbejdsmiljøet

Apropos Kommunikation ApS