Et stærkt instrument til at forebygge og gribe ind over for mobning er en mobningspolitik.
En mobningspolitik har to formål: På den ene side signalerer den tydelige og klare holdninger hos ledelsen og får således en forebyggende effekt. På den anden side er den en praktisk hjælp til ledere og medarbejdere og giver anvisninger på, hvad man konkret kan gøre, hvis mobning finder sted på arbejdspladsen.
Der er forskellige måder at gribe en mobningspolitik an på.
Vi vil gerne hjælpe med at få gang i Jeres proces.
Man kan vælge:
Kontakt os om mere information