Temadag om mobning

Et stærkt instrument til at forebygge og gribe ind over for mobning er en mobningspolitik.

En mobningspolitik har to formål: På den ene side signalerer den tydelige og klare holdninger hos ledelsen og får således en forebyggende effekt. På den anden side er den en praktisk hjælp til ledere og medarbejdere og giver anvisninger på, hvad man konkret kan gøre, hvis mobning finder sted på arbejdspladsen. 

Der er forskellige måder at gribe en mobningspolitik an på.

Vi vil gerne hjælpe med at få gang i Jeres proces.

Man kan vælge:

• at udarbejde en politik, der specifikt vedrører mobning og gøre den til en del af personalepolitikken
• at indarbejde foranstaltninger mod mobning i virksomhedens personalepolitik eller værdier
• at gøre en kortlægning af mobning til en del af arbejdspladsvurderingen.

Kontakt os om mere information

• Temadag om stress