Værdibaseret ledelse
Værdigrundlagetkan opfattes som et råderum, hvor der er plads til, at vi handler forskelligt.
Værdibaseret ledelse er et modeord og bliver opfattet som ”Kejserens nye klæ'r”. Det kan være svært at forstå, hvad det reelt kan bruges til, ud over at det er smart og politisk korrekt. Der ligger dog langt mere gemt i begrebet.
Værdigrundlaget i værdibaseret ledelse kan opfattes som et råderum, hvor der er plads til, at vi handler forskelligt.
Værdibaseret ledelse medfører således, at ledelsen får en ny rolle, fra kontrollant til træner.
-
at værdier giver individet et bevægelsesrum at handle indenfor
-
hvorimod regler ofte er kategoriske og ufleksible "Det må du ikke..." , "Du har ret til mindst..." og "Sådan siger vores regler altså".
Regler er derved med til at fastholde eller måske ligefrem fastlåse et system.
Relaterede sider:
- Appreciative Inquiry
- Balanced Scorecard
- Blake & Moutons ledergitterteori
- Chester Barnard (1886- 1961)
- Coaching
- Den lærende organisation
- Hawthorne undersøgelserne
- Herzberg motivationsteori
- Scientific Management



