Myers-Briggs Type Indikator (MBTI)
Spørgeskemaet kan give klarhed over det enkelte menneskes præferencer.
Mennesker er grundlæggende forskellige. Disse forskelligheder er vigtige at forstå, når mennesker skal arbejde sammen, og deres ressourcer udnyttes bedst muligt. MBTI fokuserer på, hvordan menneskelige forskelligheder kan opleves, ikke kun som en hindring, men også som et aktiv, der individuelt og i grupper kan anvendes konstruktivt.
Spørgeskemaet kan give klarhed over det enkelte menneskes præferencer, det vil sige:
-
Foretrækker at handle
-
Foretrækker at kommunikere
-
Møder andre mennesker
-
Træffer beslutninger
-
Går til en arbejdsopgave
-
Samarbejder med andre m.m.
Relaterede sider:
- 360 Graders Evaluering
- Holmes-Rahes statistiske prognosemodel
- Situationsbestemt ledelse
- NLP - Neuro Lingvistisk Programmering
- Selvstyrende grupper
- SWOT-analyse
- Den systemiske metode
- Teamkompasset
- Thomas Team Analyse
- Transaktionsanalyse (TA):
- De syv intelligenser
- Howard Gardner's 7 intelligenser, selvtest
- Paretovs lov
- Lean, Kaizen og filosofien bag
- PDCA (problemløsningsmodel)
- Rosenthal-effekten
- Pygmalion-effekten
- Mindfulness



