Følg os på Facebook
Kursusoversigt og tilmelding

Feedback


Feedback er en vigtig del af udvikling - ikke mindst den personlige del - og er en nøgle til selvindsigt.
 
Er man i stand til at modtage og reagere på feedback, har man herved et unikt udviklingsværktøj.

Feedback øger motivationen ved at vise, hvordan adfærd bidrager til succesrig præstation. Mennesker regulerer deres adfærd ved at sammenligne deres egen adfærd med den "ideelle" adfærd.
 
De Nisi og Kluger anfører fem antagelser om, hvordan feedback virker:
  • Mennesker regulerer deres adfærd ved at sammenligne deres tilbagemeldinger med deres egne mål eller "standard of performance".
  • Disse standarder er så opremset og opstillet i en hierarkisk orden.
  • Mennesker er begrænsede i deres evne til at kapere for meget information, så det er kun differencen mellem tilbagemeldinger på adfærden og den ønskede adfærd på området, der har højest interesse, der får opmærksomhed.
  • Mennesker foretrækker at give feedback på ikke-følsomme områder og undgår feedback, som kan true selvopfattelsen.
  • Feedback intervention ændrer opmærksomhedsfokus i midterområdet væk fra personkarakteristika og hen imod adfærd.





Relaterede sider: